公职人员被判处有期徒刑缓期执行后，通常会被开除公职，但具体还需根据公职人员的身份类别及相关法律法规来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 行政机关公务员

   • 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款的规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这里的“刑罚”明确包括了缓刑。因此，行政机关公务员一旦被判处有期徒刑缓期执行，无论缓刑期限多长，都将被开除公职。这一规定体现了对行政机关公务员的高标准严要求，确保其行为的合法性和道德性。

2. 事业单位工作人员

   • 对于事业单位工作人员，情况相对复杂一些。依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，特别指出被依法判处有期徒刑以上刑罚的，才给予开除处分。这意味着，如果事业单位工作人员被判处的是有期徒刑缓期执行，原则上应给予开除处分。但如果是拘役缓刑等较轻刑罚，可能不会被开除，而是受到降低岗位等级或撤职等处分。不过，如果是行政机关任命的事业单位工作人员被依法判处刑罚，则仍应给予开除处分。

3. 特殊情况与考量因素

   • 在实际操作中，虽然法律法规有明确规定，但具体处理时还会考虑多种因素，如犯罪的性质、情节严重程度、个人平时表现、对单位的贡献以及单位的态度等。例如，如果公职人员平时表现良好，对单位有重大贡献，且犯罪情节较轻，单位可能会考虑给予一定的宽大处理。但这种情况较为罕见，且必须严格遵循法律法规和单位规章制度。

法律建议：

• 对于公职人员而言，应当时刻牢记法律法规的底线，遵守职业道德和纪律要求，以免因违法行为而失去宝贵的公职身份。
• 如果公职人员不幸涉及刑事案件并被判处缓刑，应积极配合单位和相关部门的调查和处理工作，如实陈述事实，争取从轻或减轻处分。
• 同时，公职人员也有权依法维护自己的合法权益，如对处分决定有异议的，可以依法申请复核或提出申诉。

可能法律后果：

• 如果公职人员被判处有期徒刑缓期执行并被开除公职，将失去公职身份和相应的福利待遇，对个人职业发展和生活产生较大影响。
• 此外，公职人员还可能面临社会舆论的压力和道德谴责，对个人声誉和形象造成损害。

综上所述，公职人员被判处有期徒刑缓期执行后通常会被开除公职，但具体还需根据公职人员的身份类别及相关法律法规来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。