针对您提出的“工伤休12个月后还没好，怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
继续治疗与康复：
- 首先，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，应继续享受工伤医疗待遇。这意味着，即使已经休了12个月，如果您的伤情尚未痊愈，您仍有权继续接受治疗，并由工伤保险基金或用人单位承担相应的医疗费用。
- 您应积极配合医生的治疗方案，按时服药、进行康复训练等，以促进伤情的恢复。
申请延长停工留薪期：
- 如果您的伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期的，您可以在停工留薪期满前向所在单位提出申请，并提供医疗机构出具的休假证明。
- 单位在收到申请后，会根据您的实际情况和医疗机构的建议，决定是否同意延长停工留薪期。如果单位不同意，您还可以向劳动能力鉴定委员会提出申请，由其进行鉴定并作出决定。
- 计算公式（如涉及经济补偿等，此处为示例，具体需根据实际情况）： 若涉及停工留薪期工资支付，一般按照您受伤前12个月的平均工资来计算，即：
停工留薪期工资 = 受伤前12个月平均工资 × 延长停工留薪期月数（此公式仅为示例，具体计算需依据当地规定和实际情况）。
进行劳动能力鉴定：
- 在停工留薪期满或延长停工留薪期后，如果您的伤情仍然没有痊愈，您可以向劳动能力鉴定委员会申请进行劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定委员会会根据您的伤情和康复情况，评定您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，并出具相应的鉴定结论。
- 根据鉴定结论，您可以享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
协商或诉讼解决争议：
- 如果在工伤处理过程中，您与用人单位在停工留薪期延长、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等方面存在争议，您可以先尝试与用人单位进行协商解决。
- 如果协商不成，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
关注政策变化与当地规定：
- 工伤保险政策和具体实施细则可能因地区而异，且会随时间发生变化。因此，在处理工伤问题时，您应密切关注当地的相关政策变化，并了解具体的实施细则。
- 您可以咨询当地的社会保险经办机构或劳动保障部门，以获取最准确、最权威的信息。
总结与建议：
工伤休12个月后还没好，您不必过于担心。首先，您应继续接受治疗并积极康复；其次，如果需要延长停工留薪期，应及时向单位提出申请；同时，您还可以申请进行劳动能力鉴定，以享受相应的工伤保险待遇；如果在处理过程中遇到争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在整个过程中，您应密切关注当地的相关政策变化，并了解具体的实施细则。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。