关于公司预扣社保是否合法的问题，这确实是一个需要细致分析的情况，因为合法性取决于多个因素。以下是我为您详细梳理的解答：
一、合法情形
双方协商一致：
- 如果公司与您在劳动合同或者通过其他书面形式明确约定了可以提前扣除下个月的社保费用，并且您对此表示知晓并同意，那么这种提前扣除的行为是合法的。这是基于《中华人民共和国民法典》中关于民事主体可依法行使权利，通过协商达成的约定应受法律保护的原则。
遵循当地社保政策：
- 不同地区的社保政策和缴费时间规定可能有所不同。如果当地社保经办机构要求企业提前申报和缴纳次月的社保费用，公司为了履行这一法定义务而提前扣除您的社保费用，那么这种做法也是合理且合法的。例如，有些城市就明确规定了企业需在每月月底前完成次月社保费用的申报与缴纳。
二、不合法情形
未经员工同意擅自扣除：
- 如果公司没有与您进行协商，也没有在劳动合同或其他书面文件中作出相关约定，就单方面提前扣除下个月的社保费用，这种行为可能构成对您合法权益的侵犯。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。因此，未经您同意的提前扣除可能被视为克扣工资，属于违法行为。
违反社保缴费规定：
- 如果当地社保政策明确要求按月正常缴纳社保费用，不存在提前缴纳的规定，而公司却提前扣除您下个月社保费用，这种做法缺乏政策依据，同样属于不合法行为。
三、员工权益保障与建议
了解自身权益：作为员工，您有权了解自己的社保缴纳情况，包括缴纳时间、缴纳金额等。如果公司存在不合法行为，您有权提出质疑并要求公司进行解释和纠正。
投诉举报：如果公司确实存在未经同意擅自扣除社保费用或违反社保缴费规定的行为，您有权向当地劳动保障部门或社保经办机构投诉举报，以维护自己的合法权益。
法律咨询：在面临类似问题时，如果您感到困惑或不确定如何处理，可以咨询专业律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，公司预扣社保的合法性需要根据具体情况来判断。在操作过程中，公司应严格遵守相关法律法规和当地社保政策，确保员工权益不受侵害。同时，作为员工，您也应了解自己的权益和义务，必要时采取合法手段维护自身权益。