年假没休完的情况下，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含职工正常工作期间的工资收入，因此，实际上用人单位还需额外支付日工资收入的200%作为未休年休假的补偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
二、计算方式
日工资收入的计算：
- 日工资收入等于月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。
- 月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若职工在用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
未休年休假工资报酬的计算：
- 未休年休假工资报酬等于日工资收入乘以未休年休假天数再乘以300%（其中已包含正常工资，所以实际额外支付部分为200%）。
计算公式：
$\( \text{未休年休假工资报酬} = \text{日工资收入} \times \text{未休年休假天数} \times 200\% \)$
（注：因为300%中已包含正常工资，所以额外支付的是200%）
示例：
- 假设员工小李的日工资收入为300元，有5天年休假未休。
- 那么他应得的额外未休年休假工资报酬为：\(300 \text{元/天} \times 5 \text{天} \times 200\% = 3000 \text{元}\)。
- 加上正常工作期间已支付的工资（\(300 \text{元/天} \times 5 \text{天} = 1500 \text{元}\)），总共相当于日工资的300%，即4500元。
三、特殊情况处理
- 若职工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资，无需额外补偿。
- 用人单位若未依法安排职工休年休假且未支付相应工资报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉、举报。劳动行政部门将对此进行监督检查，并可能责令用人单位限期改正、支付未休年休假工资报酬及加付赔偿金。
四、注意事项
- 关于年假的追溯时效，劳动者主张用人单位支付未休年休假工资报酬的仲裁时效一般为一年。但如经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的，可追索三年；未经劳动者书面同意跨年安排的，则可追索两年。
- 具体的计算和支付方式可能会受到公司内部政策或劳动合同的具体条款影响，但不得低于法定标准。
作为劳动者，您有权了解自己的合法权益，并在必要时积极维护自身权益。如果您在年假或工资福利方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。