当您遇到干了四天却未获得工资的情况时，确实会感到困扰和不满。不过，您可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益：

一、与用人单位协商

首先，我建议您尝试与用人单位进行友好协商。在协商过程中，您可以明确表达自己对工资的诉求，并依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，强调自己获得劳动报酬的合法性。这条法律规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”通过沟通，双方可能能够达成和解，从而解决工资支付问题。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，您需要提供详细的证据材料，如工作记录、考勤表、与用人单位的沟通记录等，以证明自己的劳动关系和工资被拖欠的事实。劳动监察部门会对此事进行调查核实，并根据调查结果作出相应处理，如责令用人单位支付工资、罚款等。

三、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决问题，您可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由专门的仲裁机构对劳动争议进行裁决。在申请劳动仲裁时，您需要提交书面的仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁机构将根据事实和法律规定，作出公正的裁决。需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时行使自己的权利。另外，劳动仲裁是免费的，您无需支付任何费用。

四、提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序和要求。虽然诉讼过程相对复杂且耗时较长，但如果您认为自己的权益受到了严重侵害，这也是一个有效的维权途径。

五、其他注意事项

在整个维权过程中，您务必妥善保管好所有与劳动关系和工资支付相关的证据材料。同时，发现工资被拖欠后应尽快采取行动，以免错过最佳维权时机。此外，了解相关法律法规和政策规定也有助于您更好地维护自身权益。

希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。