针对您提出的“公司逾期支付辞退员工赔偿金怎么算”的问题，这实际上涉及到了两个层面：一是辞退员工时赔偿金的计算，二是逾期支付赔偿金的法律后果。下面我将结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

一、辞退员工时赔偿金的计算

赔偿金的计算主要依据辞退的原因和劳动者的具体情况，通常分为经济补偿和赔偿金两种情形：

1. 经济补偿：

   • 计算标准：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
   • 常见情形：包括用人单位提出协商解除劳动合同、非过失性辞退（如劳动者患病不能从事工作、不能胜任工作等）、经济性裁员（如企业破产重整、生产经营困难等）以及劳动合同期满终止（除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外）。

2. 赔偿金：

   • 计算标准：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金的计算方式为：工作年限×月工资×2。
   • 特殊情形：对于患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的、患病或非因工负伤在规定医疗期内的、女职工在孕期产期哺乳期的等特殊保护情形的员工，若被违法辞退，也可能需支付双倍赔偿金。

二、逾期支付赔偿金的法律后果

若公司逾期支付赔偿金，劳动者可以采取以下措施：

1. 与公司协商：首先尝试与公司协商，要求公司尽快支付赔偿金，并明确支付期限。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并督促公司支付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金及逾期支付的利息或滞纳金（具体是否支持利息或滞纳金需根据当地法律法规和仲裁裁决确定）。

4. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

示例说明

假设某员工在公司工作了四年，月工资为10000元，现被公司违法辞退。其赔偿金的计算方式如下：

• 工作年限：四年
• 月工资：10000元
• 赔偿金：4年×10000元/月×2=80000元

若公司逾期支付该赔偿金，员工可以按照上述步骤与公司协商、投诉、申请仲裁或提起诉讼。

综上所述，公司辞退员工时赔偿金的计算需依据具体情形及劳动者在本单位的工作年限、月工资水平等因素来确定。若公司逾期支付赔偿金，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。如有需要，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。