临聘人员周末加班的工资计算，需根据其与用人单位建立的用工关系性质，分情况讨论：

1. 若临聘人员与用人单位构成劳动关系
   根据《劳动法》第四十四条，周末加班原则上应安排补休；若无法补休，则需支付不低于工资200%的加班费。具体计算方式为：

   • 日工资标准：月工资收入÷21.75天（月计薪天数）
     
   • 周末加班费：日工资×200%×加班天数
     例如：月工资5000元，周末加班1天且未补休，则加班费为5000÷21.75×200%≈459.77元。

2. 若临聘人员与用人单位构成劳务关系（如非全日制用工、临时雇佣）
   劳务关系不受《劳动法》调整，加班费需按双方约定处理。若合同未明确约定，可参考以下原则：

   • 有约定：按合同约定支付报酬，但约定不得低于当地最低工资标准对应的时薪或日薪。
     
   • 无约定：可主张按实际工作时间支付报酬，但法律未强制要求支付加班费。此时建议通过协商补充约定，或保留工作记录作为维权依据。

关键提醒：

• 劳动关系与劳务关系的核心区别在于：劳动关系中用人单位对劳动者有较强管理性（如考勤、考核），而劳务关系更强调平等协商。
  
• 若用人单位以“临时工”“非全日制”等名义规避劳动关系，但实际符合劳动关系特征（如连续工作、接受管理），仍可能被认定为劳动关系，此时可主张加班费。
  
• 实践中，部分用人单位可能通过“调休”替代加班费，但周末加班的调休需在6个月内安排，否则仍需支付加班费。

建议行动：
若您对自身用工关系性质或加班费计算有疑问，可直接向我提供具体信息（如合同类型、工作时间、报酬支付方式等），我将进一步为您分析维权路径。