针对您提出的“当年年假期没有休完怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，作为劳动者，您当年应享受的年休假若未休完，您有权根据具体情况选择以下处理方式：
安排补休：
- 用人单位有责任根据生产、工作的具体情况，并考虑您本人的意愿，来统筹安排年休假。如果当年因为工作原因未能安排休假，那么用人单位应在后续合适的时间为您安排补休。
支付未休年假工资报酬：
- 如果因为工作需要，用人单位确实无法为您安排补休，那么他们应按照您日工资收入的300%来支付未休年休假的工资报酬。这里需要注意的是，这300%中已经包含了您正常工作期间已经获得的工资收入，所以实际额外支付的应该是日工资的两倍（即未休年假工资 = 日工资 × 未休天数 × 200%，这里的200%是扣除已发工资部分后的计算）。
- 日工资的计算方式通常是您的月工资除以21.75天（这是月计薪天数的标准）。
接下来，我们来看看用人单位在此方面的法定责任：
强制安排义务：
- 用人单位有法定义务主动安排您休年休假，他们不能以任何理由剥夺您的这一权利。
支付补偿义务：
- 如果经过您的同意，用人单位不安排年休假或者安排的年休假天数不足，那么他们必须依法支付您未休年假的工资报酬，这一义务不能通过其他形式来替代。
跨年清零限制：
- 年休假原则上应该在当年度内安排完毕。如果因为工作需要确实需要跨年度安排，那么最多可以延至次年年底前完成。如果超过这个时限仍未使用，那么将视为自动放弃。
此外，还有一些特殊情形的处理规则需要您了解：
离职结算：
- 如果您在离职时还有未休的年假，用人单位应该按照您实际未休的天数来折算并支付补偿金。折算公式是：（当年度已经过去的日历天数÷365天）×全年应休天数 - 已经休过的天数。
争议解决：
- 如果因为年休假的问题引发了劳动争议，您可以通过协商、调解、仲裁等途径来解决。需要注意的是，主张未休年假工资的时效是一年，从您应该休假却未休的那一天开始计算。
希望以上解答能够帮助您更好地了解和处理当年年假未休完的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。