针对您提出的“国企员工婚外情一般怎么处理处置”的问题，我会从法律、党纪政务以及企业规章制度三个层面为您详细解答。

首先，从法律层面来看，单纯的婚外情行为，并不直接构成法律上的过错，除非达到重婚或与他人同居的程度，否则不会因此承担刑事责任。然而，如果婚外情行为导致了离婚，且出轨方存在转移、变卖夫妻共同财产等行为，严重损害了夫妻共同财产利益，那么在离婚分割夫妻共同财产时，出轨方可能会面临少分或不分的法律后果。

其次，对于国企员工中的公职人员，如果发生婚外情行为，除了可能面临的法律后果外，还会受到党纪政务的严肃处理。根据《中国共产党纪律处分条例》和《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员如果存在严重违反社会公德、家庭美德的行为，包括婚外情等，将会视具体情节受到警告直至开除党籍或政务开除的处分。这些处分措施旨在维护公职人员的形象和公信力，确保他们能够以身作则，遵守社会道德规范。

最后，从企业规章制度的角度来看，国企作为用人单位，有权制定内部规章制度来规范员工的行为。然而，这些规章制度必须符合法律法规的规定，并且经过公示、由员工确认等程序。如果国企的规章制度中明确将婚外情列为严重违纪行为，并且员工在知晓并确认的情况下仍然违反，那么国企有权依据规章制度对员工进行相应的处分，包括警告、记过、降级、撤职甚至开除等。但需要注意的是，如果规章制度中未明确将婚外情列为严重违纪行为，单纯以“造成恶劣影响”为由处分员工可能存在法律风险。

综上所述，国企员工发生婚外情行为后，可能会面临法律、党纪政务以及企业规章制度等多方面的处理和处置。因此，我建议国企员工应当严格遵守社会道德规范和企业规章制度，保持健康、积极的家庭关系和工作态度。如果遇到相关问题或困惑，可以及时向相关部门或专业人士咨询以获取更具体的指导和帮助。