例假（即生理期）通常不会扣工资，但具体是否扣工资还需根据用人单位的规章制度以及劳动合同的约定来确定。以下是详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》：该法并未明确规定生理期是否应当扣除工资，但强调了用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。这意味着，关于生理期的具体规定，很大程度上取决于用人单位的内部规章制度。
- 《女职工劳动保护特别规定》：该规定明确指出，女职工在经期不得从事低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。虽然这一规定并未直接涉及工资扣除问题，但它体现了对女职工在生理期的特殊保护，间接说明了用人单位在处理女职工生理期相关事宜时应持谨慎态度。
二、实际操作中的情况
劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了生理期期间工资的支付方式，如不扣除工资或给予一定的补贴，那么应当按照这些规定执行。
- 例如，有的单位可能规定女职工在生理期期间享有带薪休假或特殊补贴，以体现对女职工的关怀和保护。
劳动合同或公司规章制度未明确规定：
- 在这种情况下，用人单位通常无权因女职工生理期而扣除其工资。因为生理期是女职工正常的生理现象，并非因其个人原因导致的缺勤或工作效率下降。
- 如果用人单位擅自扣除女职工生理期期间的工资，可能构成违法行为，女职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
三、特殊情况下的处理
- 女职工因生理期无法正常工作：如果女职工因生理期症状严重无法正常工作，且已按照用人单位的规定履行了请假手续，那么用人单位应视为其正常出勤，并支付相应的工资。
- 用人单位违法扣除工资：如果用人单位违法扣除女职工生理期期间的工资，女职工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
- 了解用人单位规章制度：女职工在入职前应仔细了解用人单位的规章制度和劳动合同中关于工资支付、请假制度等方面的规定，以确保自己的权益得到保障。
- 保留相关证据：如果女职工认为用人单位违法扣除了其生理期期间的工资，应保留好相关证据（如工资条、请假记录等），以便在需要时维护自己的权益。
总之，例假通常不会扣工资，但具体是否扣工资还需根据用人单位的规章制度以及劳动合同的约定来确定。如果女职工在生理期期间遇到工资扣除问题，应及时与用人单位沟通或寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。