结论前置：职工在患病或非因工负伤治疗期间，依法享有病假工资或疾病救济费，单位应按规定支付。若未支付或支付金额不符合规定，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。
一、法律规定与支付标准
基本法律依据：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工在规定的医疗期内，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。此费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这是保障职工在病假期间基本生活的重要法律规定。
支付标准的具体规定：
- 劳动合同有约定：病假工资应按不低于劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。若集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同，则按集体合同标准执行。
- 劳动合同、集体合同均未约定：病假工资可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
- 无任何约定：病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准的80%。
二、特殊情况与计算方式
医疗期：
- 企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可给予3个月到24个月的医疗期。在医疗期内，单位应按规定支付病假工资。
病假时长与工资计算：
- 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按上述标准支付病假工资。
- 超过6个月的，由企业支付疾病救济费，具体标准根据连续工龄的不同而有所差异（如连续工龄不满1年的按40%计发，满1年不满3年的按50%计发等，但具体比例需参照当地规定）。
地区差异：
- 各地对于病假工资可能有更具体的规定。例如，上海市就详细规定了不同工龄段职工的病假工资计发比例，从60%至100%不等，以及连续休假超过6个月时的疾病救济费支付标准。因此，在实际操作中需参考当地的相关规定。
三、实际操作建议
了解规定：
- 劳动者在请病假前，应了解并熟悉所在地的具体病假工资支付规定，包括医疗期的长度、病假工资的计算基数和比例等。
保留证据：
- 请病假时，应提供医院等相关机构出具的证明，并保留好相关证据，如病历、诊断证明、请假条等，以备不时之需。
协商与维权：
- 若单位未按规定支付病假工资或支付金额不符合规定，劳动者首先应与单位进行协商解决。
- 协商不成时，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
四、示例计算
假设某地区最低工资标准为每月2000元，某职工正常月工资为5000元，且劳动合同中未对病假工资进行特别约定：
- 若该职工连续工龄不满10年，其病假工资计算基数为5000元的70%，即3500元。但由于不得低于当地最低工资标准的80%，即1600元，因此其实际病假工资至少为1600元（若单位规定更高，则按更高标准执行）。
- 若该职工连续工龄满10年不满20年，且单位规定按正常工资的80%发放病假工资，则其病假工资为5000元的80%，即4000元。
总结：病假工资是劳动者在患病或非因工负伤治疗期间的法定权益，单位应依法支付。具体支付标准需根据劳动合同、集体合同或国家及地方相关规定来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。