结论：离职后入职集团内其他公司，工龄是否延续需视具体情况而定，主要取决于原公司是否支付经济补偿金以及新公司是否认可原工龄。

分析说明：

1. 原公司支付经济补偿金的情况：

   • 法律依据：根据《劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”
   • 具体解释：若劳动者因非个人原因（如公司重组、业务调整等）从原公司离职，并获得了经济补偿金，随后入职集团内其他公司，那么在新公司计算经济补偿金等工作年限时，原公司的工作年限通常不再计入。这是因为劳动者已经因原公司的工作获得了相应的经济补偿。

2. 原公司未支付经济补偿金的情况：

   • 法律依据：同样依据《劳动合同法实施条例》第十条，若原用人单位未支付经济补偿金，且劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。
   • 具体解释：在这种情况下，如果劳动者离职时未获得经济补偿金，且离职原因非个人所致（如公司裁员、合同到期不续签等，但需注意具体原因需符合法律规定），随后入职集团内其他公司，那么劳动者在原公司的工作年限应合并计算到新公司的工作年限中。这意味着，在计算经济补偿金、年假天数等与工作年限相关的权益时，原公司的工作年限将被考虑在内。

3. 新公司认可原工龄的特殊情况：

   • 具体解释：除了上述法律规定外，还存在一种特殊情况，即新公司自愿认可劳动者在原公司的工作年限。这通常出现在集团内部调动或重组时，为了保持员工的稳定性和忠诚度，新公司可能会选择认可原工龄，从而给予员工相应的权益和待遇。然而，这种情况并非法律强制要求，而是基于公司政策和双方协商的结果。

行动建议：

• 劳动者角度：在离职并入职集团内其他公司前，建议与原公司和新公司明确沟通工龄计算问题，确保自己的权益得到保障。如果可能的话，可以要求新公司在劳动合同中明确写明工龄的计算方式。
• 公司角度：对于公司而言，在处理员工离职和入职集团内其他公司的事宜时，应遵守相关法律法规，明确告知员工工龄的计算方式，并确保相关政策的公平性和透明度。这有助于维护公司的声誉和员工的忠诚度。

法律后果提示：

• 如果公司违反相关法律法规，未正确计算或支付与工作年限相关的权益和待遇，劳动者有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
• 因此，无论是劳动者还是公司，都应充分了解并遵守相关法律法规，以确保工龄计算的合法性和公正性。