不给公休假是违法的，以下从不同角度为你详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是对劳动者基本休息权利的保障，用人单位必须遵守。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十条：用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假。这些节日是法定的休假节日，用人单位必须安排劳动者休假。
- 《职工带薪年休假条例》：该条例明确规定了职工享有带薪年休假的权利，且该权利不因单位未安排而消失。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
二、违法情形分析
完全剥夺公休权利：
- 如果用人单位完全不给予劳动者公休时间，包括每周至少一日的休息日和法定的节假日，这直接违反了《劳动法》的相关规定，构成对劳动者休息权利的侵犯。
未依法支付加班费：
- 在休息日或法定节假日安排劳动者工作，但未按照法律规定支付相应的加班费（休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬），也属于违法行为。
变相剥夺公休权利：
- 用人单位通过制定不合理的规章制度、设置过高的工作任务等方式，迫使劳动者放弃公休时间，同样构成违法。例如，要求劳动者在节假日必须到岗，且不支付加班费，也不安排补休。
三、特殊情况说明
虽然一般情况下不给公休假是违法的，但也存在一些特殊情况，用人单位可能不安排年休假但不构成违法：
职工主动放弃：
- 如果职工书面提出不休年休假，且用人单位已同意并给予了相应补偿（如支付了年休假工资报酬），则不构成违法。但这种情况需要职工明确表示放弃，并且用人单位需要支付相应的补偿。
特殊情形不享受年休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工在享受寒暑假且天数多于年休假、请事假超过规定天数、病假累计达到一定时长等特定情况下，不享受当年年休假。在这些情形下，用人单位可不安排年休假，且不违法。
四、法律责任与后果
对于不让公休的违法行为，用人单位可能面临以下法律责任和后果：
行政处罚：
- 劳动行政部门可以对用人单位进行监督检查，并责令其改正；情节严重的，还可能处以罚款等行政处罚。
民事赔偿：
- 劳动者有权要求用人单位支付因未安排公休而产生的加班费或其他经济补偿。若因此给劳动者造成损害的，用人单位还应承担赔偿责任。例如，劳动者因长期加班导致健康受损，用人单位需要承担相应的医疗费用等赔偿责任。
刑事责任（极端情况）：
- 虽然较为罕见，但如果用人单位的违法行为达到刑事犯罪的程度，如强迫劳动等，相关责任人员可能面临刑事处罚。
五、建议与措施
了解自身权益：
- 劳动者应了解自己的休息权利和年休假权利，确保用人单位遵守相关法律法规。
与用人单位沟通：
- 如果用人单位未安排公休或未支付加班费，劳动者应与用人单位沟通协商，要求用人单位依法安排休假或支付加班费。
寻求法律援助：
- 如果用人单位拒绝履行义务，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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