结论前置：单位不给符合休年假条件的职工安排年休假，且未依法给予相应补偿的，是违法的。但存在一些特殊情形，单位可以不安排年休假而不违法。
法律依据与单位基本义务
根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假（以下简称“年休假”）。单位有责任保证职工享受这一权利，并在年休假期间向职工支付与正常工作期间相同的工资收入。这是单位的基本义务，也是职工的基本权益。
违法情形分析
未安排休假且未补偿：
- 若职工已连续工作满1年且符合休年假的条件，单位既未安排其休年休假，也未按照法律规定给予年休假工资报酬（即职工日工资收入的300%，包含职工正常工作期间的工资收入），则构成违法。
- 在此情形下，县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门可责令单位限期改正；逾期不改的，除支付年休假工资外，单位还需加付赔偿金；对拒不支付的，将依法追究责任，如给予处分或申请人民法院强制执行。
未征得职工同意跨年度安排：
- 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，应当征得职工本人同意。若未征得同意而擅自跨年度安排，且职工未实际享受年休假的，也构成违法。
合法不安排或补偿的情形
跨年度安排且征得同意：
- 若因工作特点需跨年度安排年休假，且已征得职工同意，则单位不安排当年年休假不违法。
经济补偿：
- 如单位未安排年休假，但已按照职工日工资收入的300%支付了年休假工资报酬（包含职工正常工作期间的工资收入），则不构成违法。此时，职工虽未实际享受年休假，但已获得了相应的经济补偿。
职工主动放弃：
- 若职工书面提出不休年休假，且单位已同意并给予了相应补偿（如支付了年休假工资报酬），则同样合法。但需注意，职工主动放弃年休假需明确表示，且单位需有相应记录或证据。
特殊情形不享受年休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工在享受寒暑假且天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、病假累计达到一定时长等特定情况下，不享受当年年休假。在这些情形下，单位有权不安排年休假，且不视为违法。具体情形包括：
- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
总结与建议
单位在安排职工年休假时，应严格遵守法律规定，确保职工的合法权益。对于符合年休假条件的职工，单位应优先安排休假；若因特殊情况无法安排，应选择合法的补偿方式，如支付年休假工资报酬。同时，职工也应了解自身权益，合理规划休假时间，必要时可与单位沟通协商。若单位存在违法行为，职工可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。
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