核心结论：工伤后公司更换老板（即发生股权变更或法定代表人变更等情形），不影响你依法享受工伤保险待遇和主张工伤赔偿的权利。具体处理方式如下：
- 劳动关系与工伤责任的承继性
根据《劳动合同法》第三十三条及《工伤保险条例》第四十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，原用人单位的工伤责任由承继其权利义务的新用人单位承担。
- 若公司仅更换法定代表人或股东，但未注销或解散，新老板需继续履行原劳动合同，并承担工伤赔偿责任。
- 若公司通过合并、分立等方式变更主体，依据《民法典》第六十七条，合并或分立后的法人承担原法人的权利义务，工伤赔偿责任由存续或新设的法人承担。
- 工伤保险待遇的申请流程
- 已认定工伤但未赔偿：向新老板或公司人力资源部门提交工伤认定书、医疗费用单据等材料，要求按《工伤保险条例》支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 未认定工伤：需在事故发生后1年内向公司所在地社保部门申请工伤认定（需提供劳动合同、事故证明等），认定后由新公司承担赔偿；若公司未参保，由新公司按工伤保险待遇标准支付。
- 公司拒不赔偿的救济途径
- 劳动仲裁：向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工伤赔偿（需提交工伤认定书、劳动关系证明、赔偿明细等）。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉；若公司拒不执行仲裁裁决或判决，可申请强制执行。
- 行政投诉：若公司未依法缴纳工伤保险，可向当地社保部门举报，要求公司补缴并承担赔偿责任。
- 特殊情形处理
- 公司注销或破产：在破产清算程序中，工伤赔偿属于优先清偿的债权（依据《企业破产法》第一百一十三条），可向管理人申报债权。
- 老板个人承诺赔偿：若新老板以个人名义承诺赔偿，需签订书面协议并明确赔偿项目、金额及支付时间，避免口头承诺无效。
行动建议：
- 立即收集并保存工伤相关证据（如医疗记录、工伤认定书、劳动合同等）；
- 向新公司书面提出工伤赔偿请求，并留存送达证据；
- 若公司推诿，尽快申请劳动仲裁或向社保部门投诉；
- 涉及复杂程序（如公司破产）时，可进一步向我咨询具体操作步骤。