核心结论：中介离职后，其在职期间代表公司签订的合同效力通常不受影响，但具体处理方式需根据合同类型、履行情况及离职原因综合判断。以下是具体分析：

1. 合同效力不受中介离职影响

• 法律基础：根据《民法典》第162条，中介作为公司代理人签订的合同，效力直接归属于被代理的公司（即委托方），而非中介个人。因此，中介离职本身不会导致合同无效或终止，合同仍需按约定履行。
• 例外情形：若合同中明确约定“中介离职后合同自动终止”或“需中介持续履行特定义务”（如个人担保），则可能因中介离职影响合同履行，但此类条款需以书面形式明确约定，否则不生效。

2. 合同后续履行的处理方式

• 公司接管义务：中介离职后，公司应指派其他员工或直接与客户对接，继续履行合同义务（如交付房屋、支付款项等）。客户无权因中介离职拒绝履行合同，但可要求公司更换对接人。
• 客户权利保障：若中介离职导致合同履行受阻（如未按时交房、未支付租金），客户可依据合同向公司主张违约责任，包括要求继续履行、赔偿损失或解除合同。

3. 中介离职原因对合同的影响

• 正常离职：若中介因个人原因（如辞职、退休）离职，公司需承担合同后续履行责任，中介个人不承担责任。
• 违法离职：若中介因违法被解雇（如挪用资金、欺诈客户），公司仍需履行合同，但可向中介追偿因违法行为导致的损失（如客户索赔、公司罚款）。

4. 特殊情形：中介以个人名义签约

• 表见代理风险：若中介离职后仍以公司名义签约，且客户有理由相信其仍代表公司（如未收回工作证、未通知客户离职），可能构成“表见代理”，公司仍需承担合同责任，但可事后向中介追偿。
• 个人签约效力：若中介明确以个人名义签约（如中介自己购买房屋），则合同仅约束中介个人，与公司无关。中介离职后，合同按个人间约定处理。

5. 实务建议

• 对客户：
  1. 保留合同原件及沟通记录（如微信、邮件），证明合同关系及履行情况；
  2. 若中介离职导致履行障碍，及时书面通知公司要求处理，并留存通知证据；
  3. 避免直接与离职中介个人交易，防止被认定为个人行为。
• 对公司：
  1. 及时通知客户中介离职信息，更换对接人并留存通知证据；
  2. 收回离职中介的工作资料（如合同、客户名单），防止表见代理风险；
  3. 若中介离职导致损失，可依据劳动合同或公司制度向中介追偿。

总结：中介离职后，合同效力通常不受影响，但需根据合同类型、履行情况及离职原因综合处理。若您遇到具体纠纷（如公司拒不履行、中介私收款项等），可进一步提供细节，我将为您分析责任主体及维权路径。