关于您提出的“有案底的人是否可以去京东上班”的问题，这主要取决于京东公司的具体招聘政策和岗位要求，以及相关法律法规的规定。

首先，从京东物流的招聘信息来看，例如分拣、打包、装卸、安检、叉车司机等岗位，明确要求了“无案底”作为任职条件之一。这意味着，对于这些特定岗位，有案底的人可能无法满足入职要求。

然而，京东作为一个大型企业，拥有众多不同的岗位和部门，每个岗位的招聘要求和条件可能各不相同。因此，不能一概而论地说有案底的人就不能在京东上班。对于某些非敏感或非关键岗位，京东可能会根据实际情况和法律法规，对有案底但表现良好、具备相应能力和资质的应聘者给予机会。

另外，我们还需要考虑相关法律法规的规定。根据“有无违法犯罪记录”证明的相关情况，某些特定职业或岗位确实需要应聘者提供无违法犯罪记录证明。但这些规定通常针对的是特定行业或岗位，如金融机构高级管理人员、法官、检察官等，并不涵盖所有职业和岗位。

综上所述，如果您有案底并希望加入京东，我建议您：

1. 仔细阅读京东的招聘信息，了解具体岗位的任职要求和条件。
2. 如果您对某个岗位感兴趣但不确定自己是否符合入职要求，可以尝试联系京东的招聘部门或人力资源部门进行咨询。
3. 在咨询时，如实告知自己的情况，并询问是否有适合您的岗位或是否有其他途径可以加入京东。

最后，我想强调的是，无论您是否有案底，都应该保持诚信和积极的态度去面对求职过程。同时，不断提升自己的能力和素质，增加自己的竞争力，也是找到理想工作的重要途径。