到上班的地方骂人是否犯法以及如何处理，需分情况讨论：

1. 若骂人行为构成侮辱或诽谤，可能触犯《治安管理处罚法》甚至《刑法》
   根据《治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的，可处5日以下拘留或500元以下罚款；情节较重的，处5-10日拘留，可并处500元以下罚款。若骂人内容严重损害他人名誉（如捏造事实、长期辱骂导致社会评价降低），可能构成《刑法》中的侮辱罪或诽谤罪，需承担刑事责任。

2. 若骂人行为未达到违法程度，仍可能违反职场规则或劳动合同
   即使不构成违法，辱骂同事或上级可能违反公司规章制度（如《员工手册》中关于“禁止辱骂、威胁同事”的规定），公司可依据内部规定给予警告、扣薪、调岗甚至解除劳动合同等处罚。此外，若辱骂行为导致对方精神损害（如焦虑、抑郁），可能需承担民事赔偿责任。

具体处理建议：

• 对受害者：

  • 立即保留证据（如录音、录像、聊天记录、证人证言等）；
    
  • 向公司人力资源部门或上级投诉，要求介入调查并制止；
    
  • 若行为严重，可向公安机关报案或直接向法院提起民事诉讼（要求赔礼道歉、赔偿损失等）。
    

• 对施暴者：

  • 若公司介入，需配合调查并道歉，避免处罚升级；
    
  • 若被公安机关处罚，可能留下违法记录，影响未来就业或社会评价；
    
  • 若被起诉，需积极应诉，争取从轻处理（如主动赔偿、取得谅解）。
    

• 对公司：

  • 应完善反职场暴力制度，明确处罚措施；
    
  • 及时介入调查，保护受害者权益，避免矛盾激化；
    
  • 可组织双方调解，或提供心理辅导等支持。
    

总结：职场辱骂行为可能涉及法律、纪律、民事多重责任，建议通过合法途径解决，避免情绪化对抗。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。