被行政罚款后，单位是否会知道取决于多种因素，包括单位性质、行政程序以及具体情形等。以下是对此问题的详细分析：
一、单位性质的影响
私企：
- 在正常情况下，私企不会直接收到员工被行政罚款的通知。行政机关的主要义务是将处罚决定送达给当事人本人，以保障其知情权及后续可能行使的复议、诉讼等权利。
- 除非单位通过合法途径主动查询员工背景（如进行背景调查并获得员工授权）或员工主动告知，否则私企可能不会自动知晓员工被行政罚款的情况。
行政事业单位、国央企及金融机构：
- 这些单位对员工的纪律要求更为严格，且可能涉及公共利益或行业规范。
- 在某些情况下，如员工因违法行为受到行政罚款，且该行为与其工作职责紧密相关或违反了单位内部规定，单位可能会通过内部渠道或相关行政机关的通报了解到这一情况。
- 特别是对于公职人员，接受行政处罚前需如实交待个人工作单位及政治面貌，处罚后相关部门可能会将违法线索通报至所在单位或纪委，以便单位根据相关规定进行纪律处分。
二、行政程序的影响
行政罚款的通报程序：
- 行政机关在作出行政罚款决定后，通常会将处罚决定书送达给当事人本人，而不会主动通知其所在单位。
- 然而，在某些特定情况下，如违法行为涉及公共安全、公共卫生等重大利益，或当事人拒不履行处罚决定，行政机关可能会依法将处罚情况通报给相关单位或组织。
单位的主动查询：
- 单位如需查询员工的行政处罚记录，应通过正规的法律途径进行，并向相关执法机构提出申请。查询过程必须遵守《个人信息保护法》等相关法律法规，确保行为合法合规。
- 在干部提拔、职务晋升等关键环节，组织人事和纪检部门可能会向公安机关查询候选干部的违法犯罪记录，但这通常针对的是更严重的违法行为，如刑事犯罪，而非单纯的行政罚款。
三、特殊情形
员工主动告知：
- 被行政罚款者可能出于某些考虑（如需要请假说明缺勤原因）主动向单位坦白被罚款的情况。
公开报道或其他公开渠道：
- 如果行政罚款事件具有社会影响，通过新闻媒体、社交媒体等公开传播，单位有可能通过这些渠道了解到相关信息。
单位内部规定或政策：
- 某些单位可能内部有规定或政策要求对员工违法行为进行知晓和处理，即使法律没有明确规定，行政机关也可能会根据实际需要通知单位。
四、法律建议与风险提示
- 个人应注意保护自己的个人信息和隐私权益，避免不必要的泄露和滥用。如发现单位非法查询或使用自己的行政处罚记录，个人有权依法维护自己的合法权益。
- 对于单位而言，在查询员工行政处罚记录时，应尊重员工的隐私权，不得过度收集或滥用员工的个人信息。同时，单位应建立健全内部管理制度，明确对员工违法行为的处理程序和标准。
- 如果面临行政处罚，建议当事人及时咨询专业律师，了解具体的处罚情况和相关法律法规，以判断是否存在通知单位的可能性，并据此制定合理的应对策略。
综上所述，被行政罚款后单位是否会知道并没有绝对的标准，而是取决于多种因素的综合考量。因此，在处理相关问题时，应综合考虑单位性质、行政程序以及具体情况等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。