员工在宿舍脑出血，公司的责任需分情况讨论，具体责任划分如下：
一、非工作原因导致的脑出血
情形描述：
- 员工在宿舍休息时突发脑出血，且该疾病与工作无直接关联，如因个人健康问题、生活习惯等导致。
责任判定：
- 此情形下，公司通常无需承担法律责任。因为员工的脑出血并非由工作引起，也不属于工伤范畴。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，工伤的认定需要满足工作时间、工作地点和工作原因等条件。非工作原因导致的疾病或伤害，不属于工伤范围。
二、工作相关因素导致的脑出血（间接或直接）
间接因素：
- 情形描述：虽然脑出血发生在宿舍，但可能由于长期的工作压力、加班、过度劳累等因素诱发。
- 责任判定：若存在上述诱因，且能证明这些因素与脑出血有因果关系，公司可能需要承担一定的责任。这取决于具体的法律规定和司法实践，以及能否提供充分的证据支持这一因果关系。例如，若员工能证明其长期加班导致身体疲劳，进而诱发脑出血，且公司未采取合理措施减轻员工负担，公司可能需承担部分责任。
- 处理建议：在此情况下，建议通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼，以明确公司的责任比例。
直接因素：
- 情形描述：如果员工在工作中已经感到不适，但公司未安排及时就医或采取其他必要措施，导致病情恶化并在宿舍发作。
- 责任判定：公司对此负有不可推卸的责任。因为公司未能履行对员工的照顾义务，导致员工病情加重。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位对员工在工作期间的安全和健康负有保障义务。若公司违反此义务，需承担相应的法律责任。
三、特殊情形下的责任划分
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。然而，本案例中脑出血发生在宿舍，且未提及是否在48小时内死亡，因此不符合视同工伤的条件。但若员工在加班后返回宿舍短时间内发病，且能证明加班与发病之间的关联性，可能存在一定的争议空间，需结合具体证据和司法实践判断。
雇主责任险的覆盖：
- 如果公司为员工购买了雇主责任险，且保险条款中涵盖了此类情况，那么保险公司可能会根据保险合同承担相应的赔偿责任。但这并不免除公司在法律上应承担的责任。若保险公司赔偿后，员工仍有权向公司追偿超出保险范围的损失。
四、公司应采取的措施
及时送医：
- 发现员工脑出血后，公司应立即拨打急救电话并送往医院救治，确保员工得到及时的治疗。
保留证据：
- 公司应保存医疗记录、费用清单等证据，以便后续索赔或应对可能的法律争议。
法律咨询：
- 公司可咨询专业律师（即我本人），了解具体权益和赔偿途径，以便更好地应对此类事件。
总结：员工在宿舍脑出血，公司的责任取决于多种因素，包括疾病与工作的关联性、公司是否尽到照顾义务等。若员工认为公司应承担责任，建议通过法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。