当您遇到公休假（即年休假）没有休过的情况时，根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定，用人单位应按照以下方式进行补偿：

一、补偿标准

1. 基本补偿原则：若用人单位因工作需要未能安排您休年休假，或者您虽书面提出不休年休假但单位未经同意，则单位需按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里的“日工资”计算方式为：您的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日均工资后，再乘以3（其中包含您已获得的正常工作期间的工资收入及额外的两倍日工资作为补偿）。不过，更常见的操作是，单位只需额外支付您日工资的200%作为补偿（因为正常工作工资已经包含在内），即应补金额 = 未休天数 × 日工资 × 200%（额外部分，若按300%算则需减去已支付的正常工资部分，实际效果等同于额外支付200%）。

示例：若您月薪5000元，日工资≈5000÷21.75≈230元，未休5天年假，则额外补偿=5×230×200%=2300元（若按300%算，则是5×230×300%-5×230（已支付的正常工资）=2300元，结果一致）。

1. 特殊情况：若您主动书面放弃休假，且单位同意，则单位只需支付您正常工作期间的工资，无需额外补偿。

二、适用条件

1. 连续工作满1年：您需在同一或不同单位累计工作满12个月，才有资格享受年休假。

2. 未主动放弃且单位未安排：您因单位安排未休假，或因个人原因但单位未明确拒绝其休假请求（且未安排补休或支付补偿）。

3. 保留证据：建议您保留未休假的证据，如考勤记录、邮件沟通记录等，以避免争议。

三、特殊情况处理

1. 跨年度未休：年休假一般不跨年安排，但单位因生产需要可安排下一年度补休。若未安排补休，则需支付补偿。

2. 离职结算：若您离职时未休年假，单位应按比例折算并支付补偿。折算方法为：（当年度已过日历天数÷365天）×您全年应享的年休假天数 - 已休天数。

四、维权途径

1. 协商：首先与用人单位沟通，要求按规定支付未休年休假补偿。

2. 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。

3. 仲裁：如仍无法解决，您可直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付未休年休假工资报酬。对仲裁结果不满的，可进一步向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

• 协商优先：单位应与您协商安排休假，避免直接支付补偿，以维护良好的劳动关系。

• 法律时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，请您及时维权，避免逾期丧失机会。

• 地区差异：部分地区可能有额外规定，如北京要求未休年假需书面说明原因，请您关注当地政策。

综上所述，当您遇到公休假没有休过的情况时，应根据上述规定与用人单位协商补偿事宜。若协商无果，可通过投诉、仲裁等途径维护自身权益。