当单位犯罪找不到诉讼代表人时，可以按照以下步骤和原则来处理：
优先从单位内部选定诉讼代表人：
- 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国刑事诉讼法〉的解释》第三百三十六条，被告单位的诉讼代表人应当是法定代表人、实际控制人或者主要负责人。这些人员对单位的运营和犯罪行为有较为直接的了解和决策参与度，因此是首选的诉讼代表人。
- 若这些人员被指控为单位犯罪直接责任人员或因客观原因（如疾病、下落不明等）无法出庭，则应由被告单位及时委托其他负责人或职工作为诉讼代表人。其他负责人可能包括单位的副职领导、部门主管等；职工则应选择了解案件情况并能代表单位参与诉讼的人员。
考虑外部委托诉讼代表人：
- 当单位内部无合适人选，且无法达成一致意见时，可以依据法律规定，由被告单位委托律师等单位以外的人员作为诉讼代表人。这种情况下，选择的诉讼代表人应具备相应的法律知识和诉讼能力，以确保能够有效地维护单位的合法权益。
法院指定诉讼代表人（在特定情况下）：
- 若被告单位无法自行确定合适的诉讼代表人，且委托外部人员也存在困难，人民法院有权在被告单位的其他员工中指定诉讼代表人。指定的诉讼代表人不得同时担任本案的辩护人，以确保审判的公正性。
- 法院在指定诉讼代表人时，会审查单位组织架构和人员情况，选择符合条件的职工或其他关联人员履行职务，并通知其所在单位。
特殊情况的处理措施：
- 若被告单位已委托诉讼代表人，但该代表人拒不出庭，人民法院在必要时可以拘传其到庭，以保障诉讼程序的正常进行。
- 若单位未在规定时间内确定或更换诉讼代表人，法院可能中止审理，并给予一定的宽限期以等待单位确定合适的诉讼代表人。在极端情况下，如单位拒不提供或无法提供适格的诉讼代表人，且案件必须追究单位刑事责任的，法院可能会考虑对单位直接判处罚金等刑罚，并对相关责任人员依法进行处理。
法律建议：
- 及时沟通与协商：单位应尽快与法定代表人、实际控制人或主要负责人沟通，说明诉讼代表人的职责和重要性，争取其同意担任。若这些人员无法履职，则应及时与其他负责人或职工协商，委托其担任诉讼代表人。
- 寻求外部支持：若单位内部无合适人选，可考虑委托律师等外部专业人士作为诉讼代表人。律师具备专业的法律知识和诉讼经验，能够更好地维护单位的合法权益。
- 积极配合法院工作：在法院指定诉讼代表人或采取其他措施时，单位应积极配合法院的工作，提供必要的协助和支持，以确保诉讼程序的顺利进行。
可能面临的法律后果：
- 若单位拒不提供或无法提供适格的诉讼代表人，且案件必须追究单位刑事责任的，法院可能会对单位直接判处罚金等刑罚，并对相关责任人员依法进行处理。
- 对无正当理由拒不出庭的诉讼代表人，法院可拘传其到庭；对故意逃避义务的相关人员，依法采取罚款、拘留等处罚措施。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在处理单位犯罪案件时遇到任何法律问题或困惑，请随时向我咨询。