判决恢复劳动关系期间，用人单位需补发劳动者工资，其标准主要依据劳动法律法规，确保劳动者在劳动关系恢复期间获得应有的劳动报酬。具体来说，补发工资的标准和计算方式可以从以下几个方面来详细阐述：
补发工资的计算标准
- 按原工资标准支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，并按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资标准，补发自违法解除或终止之日起至实际恢复劳动关系之日止的工资。这一标准确保了劳动者在劳动关系恢复期间能够获得与之前相当的劳动报酬。
- 包含应得收入：补发的工资不仅包括基本工资，还应包括奖金、津贴、补贴等应得收入。如果用人单位有发放年终奖的习惯，且劳动者在往年均有享受，那么在恢复劳动关系后，劳动者也有权要求补发相应的年终奖部分（按比例计算）。
- 考虑特殊情况：如因用人单位的原因导致劳动者未能提供正常劳动，但劳动者本身并无过错，用人单位仍应按照上述标准补发工资。若劳动者在争议期间通过其他途径获得了收入，该收入应从补发工资中扣除，以避免重复获利。
补发工资的时间范围
- 补发工资的时间范围通常从用人单位违法解除或终止劳动合同之日起计算，至实际恢复劳动关系之日止。这一时间范围确保了劳动者在劳动关系被违法解除期间所遭受的工资损失能够得到全额补偿。
加班工资的补发
- 如果劳动者在违法解除劳动关系前存在加班情况，用人单位还需按照相关法律法规补发加班工资。具体来说，平时加班应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付；周末加班不能安排补休的，应按照不低于日或小时工资标准的200%支付；法定节假日加班应按照不低于日或小时工资标准的300%支付。
法律后果与救济途径
- 法律后果：用人单位未按规定补发工资的，劳动行政部门可能会采取责令支付、加付赔偿金等措施。情节严重的，用人单位还可能面临行政处罚或刑事责任。
- 救济途径：劳动者可以与用人单位协商，要求补发工资。协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
举例说明：
假设劳动者小李在用人单位工作期间，月平均工资为8000元（包括基本工资、奖金和津贴等）。后因用人单位违法解除劳动合同，小李提起诉讼并要求恢复劳动关系。法院最终判决恢复劳动关系，并要求用人单位补发自违法解除之日起至实际恢复劳动关系之日止的工资。如果这段时间为6个月，且小李在这期间没有通过其他途径获得收入，那么用人单位应补发小李的工资总额为48000元（8000元/月 × 6月）。
特别提醒：
- 各地对于工资支付及相关标准可能存在差异，具体应以当地法律法规和政策为准。
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，及时足额支付劳动者应得的工资，以维护良好的劳动关系，避免可能的法律纠纷和经济赔偿。
如果您在判决恢复劳动关系期间遇到工资补发的问题，或者有任何其他劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。