关于停职接受检查期间工资如何发放的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、基本原则
在停职接受检查期间，您与用人单位的劳动关系依然存续，因此您享有工资待遇的基本权利。用人单位有责任支付您一定的基本生活费用，或按照当地最低工资标准支付工资，以保障您的基本生活需求。
二、具体工资发放标准
若停职调查合法且您无过错：
- 用人单位应按照劳动合同的约定正常发放工资。这是基于您并未违反公司规定或法律法规，因此您的工资待遇不应受到影响。
若您存在过错嫌疑：
- 停职时间不超过一个工资支付周期：通常应支付基本工资或按照劳动合同约定的方式支付工资。
- 停职时间超过一个工资支付周期：若您未提供劳动，一般支付生活费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。若调查证明您无过错，用人单位应补发停职期间的全部工资；若确认有过错，可根据规章制度适当扣减工资，但扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。
特殊情况：
- 如果您的行为给公司造成了损失，用人单位可要求您赔偿，赔偿额可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 若您因不胜任工作而被安排停职培训，用人单位应按正常出勤支付工资，因为这是为提升您能力而采取的措施，非您主观过错。
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者权益，不得克扣或无故拖欠工资。
- 《中华人民共和国劳动法》明确，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资需承担法律责任，包括支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。
- 《工资支付暂行规定》第十二条也对此类情况有明确规定，确保劳动者在停职期间的工资权益。
四、员工权益保障与建议
- 了解自身权益：在停职接受检查期间，您应了解自己的合法权益，包括工资发放标准、基本生活保障等。
- 协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商沟通，解决工资发放问题。这有助于双方达成共识，避免不必要的纠纷。
- 法律途径维权：若协商不成，您可向劳动保障监察机构投诉举报、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或通过诉讼途径维护自己的合法权益。
综上所述，停职接受检查期间的工资发放问题需综合考虑法律法规、劳动合同约定及用人单位的规章制度。用人单位应依法行事，确保您的基本权益不受损害；您也应了解自己的权益并采取合法途径维护自身权益。希望这些解答能对您有所帮助。