面对您工作三天却未获得工资的情况，我理解这一定让您感到困扰和不满。不过，别担心，您有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、初步沟通：与用人单位协商

首先，我建议您尝试与用人单位进行友好且直接的沟通。您可以向直属上级或人事部门说明情况，表达自己已经按照要求完成了工作，根据法律规定和双方约定，您有权获得相应的报酬。同时，询问他们不发工资的具体原因，看是否存在误解或沟通不畅的情况。在沟通过程中，建议您保留好相关的聊天记录或通话录音，以备后续需要。

二、关键准备：收集相关证据

如果协商无果，那么您需要开始收集能够证明您劳动关系及工作时长的关键证据。这些证据包括但不限于：

1. 劳动合同：这是最直接的劳动关系证明，里面包含了您的工作内容、工作时间、工资待遇等关键信息。
2. 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，这些能证明您实际工作的天数和时间。
3. 工作成果：比如您完成的项目文件、报告、任务记录等，这些能证明您确实为用人单位提供了劳动。
4. 工资条或转账记录：如果有关于工资的约定记录或部分款项的转账记录，也是很好的证据。
5. 同事证言：如果有同事愿意为您作证，证明您在该单位工作过，那也是辅助证据。

三、正式投诉：向劳动监察部门投诉

收集好证据后，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，您需要携带身份证及相关证据材料，填写投诉表格，详细说明您的诉求和情况。劳动监察部门会对此进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，他们会责令用人单位支付工资，并可能对其进行行政处罚。

四、法律程序：申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您对处理结果不满意，那么您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，您需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息及相关证据材料。劳动仲裁委员会会安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。一般情况下，处理期限为45天，案情复杂可延长15天。

五、最终手段：向人民法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果仍然不满意，或者您有足够的证据直接证明用人单位侵犯了您的权益，那么您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要按照法院的要求提供证据，进行举证和辩论。人民法院会根据审理情况作出判决，如果用人单位不履行判决，您可以向法院申请强制执行。

总结与建议：

面对用人单位不发工资的情况，保持冷静并采取合适的行动至关重要。同时，我也提醒您，在未来的工作中，无论是作为雇主还是员工，在签订劳动合同时，务必明确工资支付等相关条款，以避免类似纠纷的发生。在整个维权过程中，证据的收集和保存是关键，它将直接影响到您维权的成功与否。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。