竞业协议中约定的补偿金为30%（通常指劳动者离职前最后一年年工资收入的30%或前十二个月平均工资的30%）是否合法，需结合具体情况及合同条款进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、基本原则
有约定从约定：
- 若竞业协议中已明确约定了补偿金的具体数额或计算方式，并且劳动者在签订时对此明知且自愿接受，同时该约定未违反法律法规的强制性规定，那么即使补偿金为工资的30%，该约定也是合法有效的。这体现了合同法的自愿原则和诚实信用原则。
未约定或约定不明时的处理：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，若劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，但未明确经济补偿标准，或约定不明确，劳动者在履行竞业限制义务后，有权要求用人单位按照其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。这一比例是司法实践中的参考标准，但并非绝对标准，实际支付比例可能因地区、行业及具体案情而有所不同。
二、特殊情况下的调整与救济
补偿数额过低的司法调整：
- 若约定的补偿金数额过低，明显不足以维持劳动者在竞业限制期间的基本生活，或显失公平，法院可能会基于公平合理原则，结合案件的具体情况，对补偿金数额进行适当调整。这一调整旨在平衡用人单位的商业利益与劳动者的生存权益，确保竞业限制条款的合理性。
协商与法律途径：
- 若用人单位与劳动者约定的竞业限制补偿金确实低于法定标准或不合理，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求提高补偿金标准。协商不成的，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
三、实际操作中的建议
明确约定补偿金：
- 为避免争议，用人单位与劳动者在签订竞业协议时，应尽可能明确约定补偿金的数额、支付方式及时间等条款。这有助于确保协议的合法有效性，并保护双方的权益。
合理性评估：
- 用人单位在制定补偿金标准时，应充分考虑劳动者的实际情况和行业标准，确保补偿金数额合理、公正。过低的补偿金可能导致劳动者权益受损，进而引发法律纠纷。
法律咨询与审查：
- 在签订竞业协议前，建议双方咨询专业律师的意见，以确保协议的合法性和有效性。律师可以对协议条款进行审查，提供法律建议，帮助双方避免潜在的法律风险。
四、示例说明
假设某劳动者离职前最后一年年工资收入为12万元，即月平均工资为1万元。若竞业协议中约定补偿金为月平均工资的30%，则每月应支付补偿金为3000元。这一约定在双方自愿且未违反法律法规的情况下是合法有效的。然而，如果劳动者认为该补偿金数额过低，无法维持其基本生活，且显失公平，其可以通过法律途径寻求救济。
综上所述，竞业协议中约定的补偿金为30%是否合法，取决于具体的合同约定及实际情况。在处理此类问题时，应综合考虑合同条款、法律规定及实际情况，以确保双方的权益得到平衡和保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。