竞业协议里只补偿10（这里假设您指的是补偿金额较低或仅为象征性金额，如10元等不合理低额）的情况，其合法性需结合具体法律规定和实际情况来判断，但通常来说，若补偿金额显著不合理，可能不被认定为合法有效。以下从多个角度进行分析：
一、法律依据与原则
《中华人民共和国劳动合同法》规定：
- 用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
- 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但法律并未明确规定违约金的计算标准或倍数，也未规定补偿金额的具体下限。
合同自由原则：
- 在不违反法律法规强制性规定的前提下，双方可以协商确定竞业限制补偿的金额和违约金的数额或计算方式。
合理性原则：
- 竞业限制补偿和违约金应当与实际损失相当，过高或过低的补偿或违约金可能不被法院支持。
二、补偿金额合理性的分析
若补偿金额显著不合理：
- 如竞业协议中约定的补偿金额仅为象征性金额（如10元），远低于劳动者因履行竞业限制义务而可能遭受的损失，也远低于用人单位因劳动者违反竞业限制而可能获得的利益，则该补偿金额可能被认定为不合理。
- 在这种情况下，劳动者可能主张竞业协议中的补偿条款显失公平，从而请求法院或仲裁机构予以变更或撤销。
若补偿金额合理：
- 如果竞业协议中约定的补偿金额与劳动者的实际损失、用人单位的商业秘密价值、劳动者的职位和薪资水平等因素相匹配，则该补偿金额可能被认定为合理。
- 在这种情况下，劳动者应当履行竞业限制义务，并按照约定接受补偿。
三、实际案例参考
- 在某些案例中，法院会根据用人单位的实际损失、劳动者的过错程度、竞业限制协议的履行情况等因素，综合判断竞业限制补偿的合理性。
- 例如，若用人单位能证明因劳动者违反竞业限制而遭受了重大损失，且竞业协议中约定的补偿金额与该损失相当（尽管不是直接对应10倍等具体倍数），则可能得到法院的支持。反之，若无法证明损失或损失较小，而补偿金额显著过高或过低，法院可能会根据公平原则和诚实信用原则进行调整。
四、建议
签订协议时明确约定：
- 双方应在竞业限制协议中明确约定补偿金额的计算方式或具体数额，以及违约金的数额或计算方式，以避免后续争议。
确保约定合理合法：
- 补偿金额和违约金数额应与实际损失相当，避免过高或过低的约定。双方可以参考行业惯例、劳动者的薪资水平、用人单位的商业秘密价值等因素进行协商。
保留证据：
- 用人单位应保留好因劳动者违反竞业限制而遭受损失的证据，以便在发生纠纷时维护自身权益。劳动者也应保留好履行竞业限制义务的证据，以证明自己的合规性。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：
- 若您对竞业限制协议的具体条款或补偿金额的合理性有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，竞业协议里只补偿10（假设为不合理低额）的合法性需结合具体情况判断。若您面临此类问题，建议仔细审查竞业限制协议的条款，并考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议。