关于一起干活时工友受伤，您是否有责任及责任划分和赔偿的问题，这主要取决于具体情况和相关法律规定。以下是我为您详细梳理的几种情况：

1. 是否构成工伤：

   • 一般情况：如果工友是在工作时间和工作场所内，因工作原因（如操作设备、搬运物品等）受伤，那么这通常会被认定为工伤。在这种情况下，无论您是否有过错，主要由工伤保险基金和用人单位（如果您是雇主或代表用人单位）承担赔偿责任。
   • 例外情形：如果工友的伤害是由个人故意行为或严重违反操作规程（如酒后上岗、打架斗殴等）导致的，那么可能不被认定为工伤，此时责任划分将依据侵权责任原则进行。

2. 侵权责任划分：

   • 直接责任人：如果您在干活过程中因疏忽或违规操作（如未遵守安全规范、未使用安全防护设备等）导致工友受伤，那么您需要承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
   • 单位责任：如果您代表用人单位组织工人干活，且单位存在安全管理漏洞（如未提供必要的安全防护装备、未进行安全培训等），那么单位也需要承担一定的补充责任。
   • 工友自身责任：如果受伤的工友存在过错（如擅自进入危险区域、未佩戴安全防护装备等），那么可以减轻您的赔偿责任。

3. 赔偿途径：

   • 工伤保险：如果工友的伤害被认定为工伤，且已缴纳工伤保险，那么由工伤保险基金支付相关待遇，包括医疗费、伤残津贴等。如果未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
   • 民事赔偿：如果工友的伤害未被认定为工伤，或者您存在重大过失或故意行为，那么工友可以主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、精神损失费等。在这种情况下，您和用人单位（如果适用）可能需要承担连带赔偿责任。
   • 商业保险：部分企业或个人可能通过购买团体意外险等商业保险为员工提供额外保障。如果适用，这可以作为补充赔偿来源。

处理建议：

• 及时申报工伤：如果工友的伤害可能构成工伤，用人单位（或您如果代表用人单位）应在事故发生后30日内向社保部门提交工伤认定申请。
• 固定证据：保存现场监控录像、医疗记录、证人证言等材料，以便在责任划分和赔偿时提供有力证据。
• 协商调解优先：在责任划分和赔偿问题上，尽量通过协商或调解解决，以避免诉讼成本和时间成本。
• 法律救济兜底：如果协商或调解无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或直接向法院提起诉讼，由相关机构根据具体事实和证据来准确判定责任归属和赔偿方案。

最后，我想强调的是，在干活过程中，每个人都应该严格遵守安全操作规程，尽到合理的安全注意义务，以避免意外发生。如果不幸发生误伤事件，应积极配合调查处理，主动与工友和用人单位协商解决赔偿事宜。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。