下班后死亡是否算工伤，需根据具体情况判断，并非所有下班后死亡都能直接认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：
一、符合工伤认定条件的情形
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里有几个关键点需要注意：
工作时间和工作岗位：这是认定工伤的基本前提。如果职工是在下班后，且已经离开了工作岗位，那么一般情况下就不符合这一条件。但是，如果职工是在下班后，因工作原因（如加班、处理工作事务等）仍在工作岗位上，且突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，那么就有可能被认定为工伤。
突发疾病：这里的“突发疾病”通常指的是因工作紧张、劳累等导致的急性病发作，如心脏病、脑溢血等。如果职工本身就有慢性疾病，且在下班后因慢性疾病发作而死亡，那么这种情况一般不被视为工伤。
48小时之内经抢救无效死亡：这是认定工伤的一个重要时间节点。如果职工在突发疾病后，经过48小时的抢救仍然无效死亡，那么可以被视为工伤。但如果抢救时间超过了48小时，那么一般就不被视为工伤。不过，这一规定也存在一定的争议和灵活性，具体还需根据实际情况和当地政策来判断。
举例：张某在下班后，因工作需要留在办公室加班处理文件，期间突发心脏病，经抢救无效在48小时内死亡。这种情况下，张某的死亡就有可能被认定为工伤。
二、不符合工伤认定条件的情形
如果职工是在下班后，且已经离开了工作岗位，因非工作原因（如个人疾病、意外等）导致死亡，那么这种情况一般不被视为工伤。
举例：李某下班后，在回家的路上因交通事故死亡。由于李某的死亡并非发生在工作时间和工作岗位上，且与工作无关，因此这种情况一般不被视为工伤。
三、特殊情况下的工伤认定
除了上述两种情况外，还有一些特殊情况下的工伤认定需要特别注意。例如，如果职工是在下班后，因工作原因（如参加公司组织的活动、应酬等）导致死亡或受伤，那么这种情况也有可能被认定为工伤。但是，这需要根据具体情况和当地政策来判断。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：如果职工或其家属认为符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
了解当地政策：不同地区对于工伤认定的具体标准和程序可能有所不同，因此建议了解当地的相关政策规定。
保留证据：在申请工伤认定时，需要提供相关证据材料来证明职工是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。因此，建议保留好相关证据材料，如医疗记录、工作记录等。
如果你或你身边的人遇到了类似的情况，且对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。