试用期七天的工资，通常会在用人单位与劳动者约定的工资支付日发放，但不得迟于离职后的下一个工资支付日。具体来说，可以从以下几个角度详细分析：

1. 工资支付周期与时间
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。若试用期七天跨越了工资支付周期（如按月支付），则工资可能随下一周期统一发放；若试用期未跨越周期，则应在约定日或离职时结清。
   例如：若公司每月15日发工资，员工试用期从1月1日至7日，则工资可能随2月15日发放；若试用期从1月10日至16日，则可能随2月15日发放，但最迟不得超过2月15日。

2. 离职时的工资结算
   根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若试用期未满即离职（如7天内主动离职或被解雇），用人单位应在办理离职手续时一次性结清工资。
   例如：员工试用期3天离职，公司应在离职当日或次日支付3天工资，不得拖延至下一支付周期。

3. 地方性规定的补充
   部分地区对工资支付有更严格的规定。例如，《广东省工资支付条例》第十三条明确，用人单位与劳动者依法终止或解除劳动关系的，应当在终止或解除劳动关系当日结清并一次性支付工资。因此，若在广东地区，试用期七天工资应在离职时立即支付。
   建议：可查询当地《工资支付条例》或咨询我，确认具体地域要求。

4. 用人单位拖延支付的法律后果
   若用人单位未按时支付试用期工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求经济补偿。同时，用人单位可能面临劳动行政部门责令支付、加付赔偿金（50%-100%）等处罚。
   提醒：若遇到拖延支付，可保留劳动合同、考勤记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。

总结建议：

• 优先与用人单位确认工资支付日（如合同或规章制度中约定）；
  
• 若离职时未结清，可要求立即支付并留存证据；
  
• 遇到纠纷时，可向我进一步咨询具体维权流程。