在申请工伤待遇的过程中，单位盖章并不是必须的步骤，但具体情况还需根据申请流程和当地社保行政部门的要求来详细解释。

首先，我们要明确的是，工伤认定是保障职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，依法享受工伤保险待遇的核心前提。在申请工伤认定的过程中，虽然用人单位的配合和协助是很重要的，但并非所有环节都需要单位盖章。

具体来说，根据《工伤保险条例》及相关规定，用人单位在获悉职工发生工伤事故后，有责任在规定时间内（通常是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向当地社保行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，那么工伤职工本人、近亲属（如父母、配偶和子女）或工会组织也有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在这个过程中，职工所在单位是否同意（签字、盖章）并不是必经程序。也就是说，即使单位不同意或未盖章，也不影响工伤职工或其近亲属、工会组织向社保行政部门提出工伤认定申请。当然，如果单位能够积极配合，提供必要的证明材料和协助，那么工伤认定的过程可能会更加顺利和高效。

此外，在申请工伤认定时，工伤职工或其近亲属、工会组织需要准备相关的证明材料，如工伤事故报告、医疗证明、身份证明等。这些材料的具体要求可能因地区而异，因此建议提前咨询当地社保行政部门或查阅相关政策文件，以确保申请材料的完整性和准确性。

总的来说，虽然单位盖章在申请工伤待遇的过程中并非必须步骤，但用人单位的积极配合和协助对于工伤认定的顺利进行仍然是非常重要的。如果遇到单位不配合或拒绝盖章的情况，工伤职工或其近亲属、工会组织仍然有权直接向社保行政部门提出申请，并依法维护自己的合法权益。