针对您提出的“单位长期旷工怎么处理”的问题，这确实是一个涉及员工管理、劳动纪律以及法律法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，旷工是违反劳动纪律的行为，长期旷工更是严重违反了用人单位的规章制度和劳动合同约定。对于长期旷工的处理，用人单位应当依据相关法律法规和内部规章制度来执行。
一、处理原则
合法合规：用人单位在处理旷工问题时，必须严格遵守国家法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，确保处理程序的合法性和合规性。
合理适度：处理旷工问题应遵循合理、善意、有度的原则。解除劳动合同是对劳动者最严厉的惩戒，应审慎使用。在决定处理措施前，用人单位应充分考虑旷工的原因、情节、后果以及劳动者的态度等因素。
公平公正：处理旷工问题应确保公平公正，避免主观臆断和偏见。用人单位应建立完善的旷工处理机制，明确旷工的定义、处理程序、处罚措施等，确保处理结果的公正性和透明度。
二、处理步骤
调查核实：用人单位在发现员工旷工后，应首先进行调查核实，了解旷工的具体原因、情节和后果。这可以通过与员工本人、同事、部门负责人等进行沟通来实现。
发出警告：对于初次旷工或情节较轻的旷工行为，用人单位可以向员工发出书面警告，明确指出旷工的严重性和后果，并要求员工立即改正。
扣除工资或奖金：根据用人单位的规章制度和劳动合同约定，对于旷工行为，用人单位可以扣除员工相应的工资或奖金作为处罚。但扣除的金额应合理，不得超过法律法规规定的限度。
解除劳动合同：对于长期旷工或情节严重的旷工行为，用人单位在经过调查核实、发出警告等程序后，可以依据相关法律法规和内部规章制度解除与员工的劳动合同。但解除劳动合同前，用人单位应确保已履行了必要的程序，如通知工会、听取员工意见等。
三、注意事项
保留证据：用人单位在处理旷工问题时，应保留好相关证据，如考勤记录、请假记录、沟通记录等，以备不时之需。
尊重员工权益：在处理旷工问题时，用人单位应尊重员工的合法权益，如申诉权、复核权等。如果员工对处理结果有异议，用人单位应提供合理的申诉渠道和复核机制。
融入人文关怀：在处理旷工问题时，用人单位也应考虑员工的实际情况和困难，如家庭突发情况、健康问题等。在可能的情况下，用人单位可以给予员工适当的理解和帮助，以体现人文关怀。
四、案例参考
以您提供的案例为例，昆山市人民法院审结的劳动合同纠纷案件中，员工因家中老人突发意外而紧急返乡照顾，并在返乡途中及后续过程中多次与主管、公司领导及人事部门沟通请假事宜。法院认为，员工已尽到必要、合理的请假义务，主观上并无恶意旷工的故意，因此公司以“旷工”为由直接作出最严厉的解除劳动合同处理构成违法解除。这一案例警示我们，在处理旷工问题时，用人单位应充分考虑旷工的原因和情节，避免简单粗暴的“一刀切”式管理。
综上所述，对于单位长期旷工的处理，用人单位应依据相关法律法规和内部规章制度来执行，遵循合法合规、合理适度、公平公正的原则，并注意保留证据、尊重员工权益以及融入人文关怀。