自己提了离职，在一定条件下仍然可以申请劳动仲裁。具体来说，这主要取决于离职的原因以及您想要通过劳动仲裁解决的具体问题。以下是从不同角度进行的分析：

1. 离职原因与劳动仲裁的关系：

   • 如果您是因为公司存在违法行为（如未按时支付工资、未缴纳社保、违法解除劳动合同等）而被迫提出离职，那么您完全有权利在离职后申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任，如支付拖欠的工资、经济补偿金或赔偿金等。
   • 如果您是主动提出离职，且离职原因与公司无关（如个人职业规划、家庭原因等），那么您申请劳动仲裁的范围可能会受到一定限制。但即便如此，如果您在离职过程中或离职后发现公司存在未了结的债务（如未支付的加班费、未报销的费用等），您仍然可以就这些问题申请劳动仲裁。

2. 劳动仲裁的时效性：

   • 需要注意的是，劳动仲裁有一定的时效限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果您决定申请劳动仲裁，请务必在时效期内提出，以免丧失维权机会。

3. 劳动仲裁的申请流程：

   • 申请劳动仲裁通常需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由等。
   • 在提交申请后，劳动争议仲裁委员会会进行审查，并决定是否受理。如果受理，仲裁委员会会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您的仲裁请求得到支持，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付拖欠的工资、经济补偿金或赔偿金等。
   • 如果您的仲裁请求被驳回，您可能需要考虑是否通过其他途径（如诉讼）继续维权。但请注意，诉讼同样受到时效和其他法律程序的限制。

建议：

• 在决定申请劳动仲裁前，建议您先收集并整理好相关证据材料，如劳动合同、工资单、离职证明等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
• 如果您对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助或咨询当地劳动争议仲裁委员会的工作人员。

如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。作为专注于劳动工伤领域的律师，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。