试用期离职的，工资通常应当在劳动者离职时一次性结清，但如果劳动合同或公司规章制度中有明确约定发放日期的，则应按约定执行。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者获取工资提供了基本的法律保障。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者是否通过试用期，只要劳动关系解除或终止，用人单位都应一次性结清工资。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

二、实际操作中的考虑因素

1. 合同约定：如果劳动合同或公司的规章制度中明确约定了工资发放日期，那么即使试用期没过，用人单位也应按照这个约定来发放工资。例如，若约定每月15日为工资发放日，则不论员工是否通过试用期，都应在15日按时发放相应工资。

2. 公司流程：一些公司可能有固定的工资发放周期和离职结算流程，包括工作交接、财务审核等环节。这些流程可能会影响工资发放的及时性，但用人单位仍应确保在合理时间内支付工资。

3. 银行处理时间：如果公司通过银行转账方式支付工资，银行的处理时间也可能导致工资到账的延迟。但这种情况通常不属于用人单位的过错，劳动者应理解并耐心等待。

三、维权途径

1. 友好协商：如果用人单位没有按时发放试用期工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照规定支付工资。

2. 投诉举报：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行监督和查处。劳动监察部门有权要求用人单位限期支付工资，并对违法行为进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，确保劳动者的工资权益得到保障。如果用人单位对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。

四、建议措施

1. 了解公司规定：员工在入职时应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解公司的工资发放政策和离职结算流程。这有助于员工在离职时更好地维护自己的权益。

2. 保留证据：如果试用期被解雇且未按时收到工资，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、解雇通知书等）。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

3. 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，员工应及时采取行动，通过协商、投诉或仲裁等方式维护自己的权益。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。

作为劳动者，在试用期内离职时，应了解自己的权益和维权途径。如果用人单位没有按时发放工资，可以通过友好协商、投诉举报或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。