试用期工资按30天计算是否合法，主要取决于劳动合同中的约定以及实际的工资计算方式是否符合法律法规。若公司未按照法律规定的月计薪天数（21.75天）计算，且导致员工实际收入降低，则此做法不合法。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律规定
根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，这是用于日工资和小时工资的折算的标准。日工资和小时工资的折算方式为：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
- 小时工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)
二、按30天计算工资的合法性分析
如果作为计薪天数：
- 法律规定的月计薪天数是21.75天，而非30天。
- 若公司按30天计算日工资，会导致日工资标准降低，进而可能减少劳动者实际获得的工资。例如，若试用期员工月工资标准为3000元，按照法律规定日工资应为3000元 ÷ 21.75天 ≈ 137.93元。如果公司按30天来计算日工资，日工资变为3000元 ÷ 30天 = 100元，同样出勤天数下，工资则明显减少，这是不符合法律规定的。
如果作为工作天数统计周期：
- 若公司仅将30天作为一个统计周期，用以说明该月的自然天数，并在实际计算工资时，按照员工实际出勤天数乘以按21.75天折算后的日工资标准来计算，这种做法通常是合法的。但关键在于实际工资计算是否遵循了法律规定的月计薪天数。
劳动合同或公司规章制度的约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了试用期的工资计算方式，并且这一规定不违反当地的最低工资标准等法律法规，那么按此方式计算工资是可以的。但公司应确保这种计算方式不会导致员工的收入低于当地最低工资标准，同时也不能违反其他劳动法规定。
三、试用期工资的其他法律规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在试用期内也能获得合理的劳动报酬。
四、建议与行动
- 员工应先确认公司是否按照法律规定的方式计算工资。可以要求公司提供工资计算明细，以核对日工资和小时工资的计算是否符合法律规定。
- 如果公司按30天计算工资导致实际收入降低，应与公司沟通协商，要求按照法律规定的方式计算工资。在沟通过程中，可以引用上述法律条款作为依据。
- 协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，应提供相关证据，如劳动合同、工资单、出勤记录等。
总结来说，试用期工资按30天计算是否合法，关键在于实际的工资计算方式是否符合法律法规。如果公司未按照法律规定的月计薪天数计算工资，且导致员工实际收入降低，则此做法不合法。员工应了解自己的权益，并在必要时采取行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。