在雇佣关系中，若发生雇员死亡事件，责任划分主要依据事故原因、雇主是否存在过错以及相关法律法规来确定。以下从不同角度详细分析：
一、雇主无过错情况下的责任划分
意外事件或不可抗力：
- 如果雇员的死亡是由于意外事件或不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）导致的，且雇主已经尽到了合理的安全保障义务，那么雇主通常不承担赔偿责任。但根据《工伤保险条例》的相关规定，如果雇员被认定为工伤（如在工作过程中突发疾病死亡且符合视同工伤的情形），雇主仍需按照工伤保险的规定给予相应的待遇。
雇员自身原因：
- 如果雇员的死亡是由于其自身原因（如自杀、自残、醉酒等）导致的，且这些原因与工作无关，雇主通常不承担赔偿责任。但同样，如果符合工伤保险的视同工伤情形（如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的），雇主仍需承担相应责任。
二、雇主存在过错情况下的责任划分
违反安全保障义务：
- 如果雇主未提供必要的安全保障措施，或者提供的安全保障措施存在缺陷，导致雇员在工作中发生事故死亡，雇主应承担相应的赔偿责任。这包括但不限于提供安全的工作环境、必要的劳动保护用品、进行安全培训等。
违反劳动法规：
- 如果雇主违反劳动法规，如超时加班、未支付加班费、未签订劳动合同等，且这些违法行为与雇员的死亡存在因果关系，雇主也应承担相应的赔偿责任。例如，因超时加班导致雇员过度疲劳而发生事故死亡，雇主应承担主要责任。
故意或重大过失：
- 如果雇主对雇员的死亡存在故意或重大过失（如指挥雇员从事危险作业且未采取必要的安全措施），雇主应承担全部或主要赔偿责任。在这种情况下，雇主可能不仅面临民事赔偿，还可能面临刑事责任。
三、责任划分的具体法律依据
- 《工伤保险条例》：该条例规定了工伤的认定、待遇以及赔偿标准等。在雇佣关系中，如果雇员的死亡被认定为工伤，雇主应按照该条例的规定给予相应的待遇和赔偿。
- 《中华人民共和国民法典》：该法规定了侵权责任的相关内容。在雇主存在过错导致雇员死亡的情况下，雇主应承担侵权责任，包括赔偿损失等。
- 其他相关法律法规：如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等，也规定了雇主在雇佣关系中的义务和责任。
四、建议与措施
- 加强安全管理：雇主应加强工作场所的安全管理，提供必要的安全保障措施和劳动保护用品，定期进行安全培训，确保雇员的人身安全。
- 遵守劳动法规：雇主应严格遵守劳动法规，保障雇员的合法权益，如签订劳动合同、支付加班费、合理安排工作时间等。
- 及时处理事故：一旦发生雇员死亡事故，雇主应立即启动应急预案，保护现场，及时报告相关部门，并积极配合调查处理工作。
- 寻求法律帮助：在处理雇员死亡事故时，雇主应寻求专业律师的帮助，了解相关法律法规和责任划分原则，确保自身权益得到保障。
在处理雇佣关系中的死亡事件时，责任划分是一个复杂而敏感的问题。雇主应充分了解相关法律法规和责任划分原则，加强安全管理，遵守劳动法规，及时处理事故，并在必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。