单位对行政拘留过的职工，需根据具体情况依法依规处理，核心原则是尊重职工合法权益的同时，维护单位正常管理秩序。具体处理方式需结合以下因素综合判断：

1. 行政拘留的性质与职工岗位的关联性

• 若行政拘留原因与职工岗位职责直接相关（如司机因酒驾被拘、财务人员因经济违法被拘），单位可依据《劳动合同法》第39条，以“严重违反用人单位规章制度”或“被依法追究刑事责任”（需注意：行政拘留≠刑事责任，但若后续转为刑事处罚则适用）为由解除劳动合同。
• 若行政拘留原因与工作无关（如个人纠纷、娱乐场所违法行为等），单位一般不能直接解除合同，但可依据内部规章制度（如“员工行为规范”）进行纪律处分（如警告、降薪等），需确保规章制度已通过民主程序制定并公示。

2. 单位规章制度的合法性

• 单位需提前在规章制度中明确“行政拘留属于严重违纪行为”的条款，且该条款需符合《劳动合同法》第4条要求（经职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商确定、公示或告知劳动者）。
• 若规章制度未明确规定，单位直接解除合同可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N倍经济补偿）。

3. 行政拘留对工作的影响程度

• 若职工因拘留无法到岗超过一定期限（如连续旷工15天），单位可依据《劳动合同法》第39条以“严重失职、旷工”为由解除合同。
• 若拘留时间较短且未影响工作，单位应允许职工返岗，但可要求其提交《行政处罚决定书》等材料备案，并视情况调整岗位或工作内容。

4. 特殊岗位的合规要求

• 对于涉及公共安全、金融安全等特殊岗位（如教师、医生、保安），行政拘留记录可能违反《教师法》《执业医师法》等行业法规，单位需根据行业规定处理（如吊销执业资格、解除合同）。

5. 职工的申诉与救济途径

• 职工若认为单位处理违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求继续履行合同或索赔。
• 单位需保留处理依据（如规章制度、拘留证明、职工签字确认的纪律处分文件等）以应对可能的争议。

建议行动步骤：

1. 核查单位规章制度是否明确规定行政拘留的处理方式；
   
2. 评估拘留原因与岗位的关联性及影响程度；
   
3. 与职工沟通，要求其说明情况并提交相关证明；
   
4. 依法作出处理决定，并书面告知职工权利（如申诉途径）。
   

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。