如果老板不给工资，你可以首先尝试拨打12333，这是全国统一的劳动保障监察投诉举报电话，专门用于处理劳动纠纷相关问题，包括拖欠工资的情况。不过，在采取这一行动之前，或者之后如果问题没有得到妥善解决，我还想从多个角度为你详细分析并提供一些建议：

1. 了解法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果老板拖欠工资，这是违法的行为。

2. 尝试与老板协商：

   • 在拨打投诉电话之前，你可以先尝试与老板进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并尝试达成一个合理的支付计划。有时候，问题可能只是由于暂时的资金周转困难或者沟通不畅造成的。

3. 收集证据：

   • 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录等，以证明你与老板之间的劳动关系以及老板拖欠工资的事实。这些证据在后续的投诉或法律诉讼中将是至关重要的。

4. 向劳动保障监察部门投诉：

   • 除了拨打12333电话投诉外，你还可以直接前往当地的劳动保障监察部门进行投诉。在投诉时，你需要提交书面投诉材料，并附上相关证据。劳动保障监察部门将会对你的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动保障监察部门的处理结果不能满足你的要求，或者你认为处理过程存在不公正的情况，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动纠纷的方式，其裁决结果具有法律效力。

6. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然不能满足你的要求，或者老板拒绝履行仲裁裁决，你可以考虑向法院提起法律诉讼。在诉讼过程中，你需要提交充分的证据来支持你的主张，并可能需要聘请律师来代表你进行诉讼。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，确保你已经充分了解了相关的法律法规和程序要求。
• 保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突或争执。
• 如果可能的话，尽量与其他同事或工会组织取得联系，共同维护自己的合法权益。

如果你在处理这个问题过程中遇到任何困难或疑问，或者需要进一步的法律帮助和建议，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供针对性的法律意见和帮助。