单位关停后，职工的处理规定主要依据相关法律法规进行，以下是从不同角度对职工处理规定的详细分析：

1. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，单位因关停而与职工解除劳动合同的，应当向职工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：如果职工在单位工作了5年，月工资为5000元，那么单位关停时，应支付给职工的经济补偿为5个月×5000元/月=25000元。

2. 社会保险和公积金处理：

   • 单位关停后，应确保职工的社会保险和公积金账户得到妥善处理。单位应依法为职工办理社会保险和公积金的转移或续接手续，确保职工的社会保险和公积金权益不受影响。
   • 建议：职工应主动与单位沟通，了解社会保险和公积金的处理情况，并保留好相关凭证，以便在需要时查询或维权。

3. 劳动合同终止与解除：

   • 单位关停可能导致劳动合同的终止或解除。根据《劳动合同法》的规定，单位应提前通知职工，并依法支付经济补偿（如适用）。同时，单位应出具劳动合同终止或解除的证明，并在规定时间内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 注意：职工应仔细核对单位出具的终止或解除劳动合同证明，确保信息准确无误。如有异议，应及时与单位沟通或寻求法律帮助。

4. 职工安置与再就业：

   • 单位关停后，应积极采取措施安置职工，如提供再就业培训、推荐就业机会等。同时，职工也应主动寻找新的就业机会，提升自身技能，以适应市场需求。
   • 建议：职工可以关注政府或相关部门发布的再就业政策信息，积极参加再就业培训，提高自身竞争力。

5. 法律维权途径：

   • 如果单位在关停过程中存在违法行为，如未依法支付经济补偿、未办理社会保险和公积金转移手续等，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 提醒：职工在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社会保险和公积金缴纳记录等，以便在需要时提供证明。

总结与建议：单位关停后，职工的处理规定涉及经济补偿、社会保险和公积金处理、劳动合同终止与解除、职工安置与再就业以及法律维权途径等多个方面。职工应了解自己的权益和义务，积极与单位沟通协商，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。