您好，关于永久合同（通常指的是无固定期限劳动合同）员工被辞退的补偿标准，这是一个涉及劳动法规定和具体情境的问题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，辞退无固定期限劳动合同员工的补偿标准，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并会受到员工工作年限、月工资水平以及当地具体法律法规的影响。

一、合法解除情形下的经济补偿

当用人单位依据《劳动合同法》合法解除与无固定期限劳动合同员工的劳动关系时，需要支付经济补偿。这些合法解除的情形包括但不限于：

1. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；
2. 劳动者因健康原因无法继续工作，且不能从事用人单位另行安排的工作；
3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
4. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议；
5. 企业因破产法规定进行重整或生产经营发生严重困难等经济原因需要裁减人员。

经济补偿的标准是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么按照其三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、违法解除情形下的赔偿金

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止与无固定期限劳动合同员工的劳动合同，比如无正当理由辞退或辞退程序不合法，那么需要支付赔偿金。

赔偿金的标准是：依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付。支付了赔偿金的，就不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限是从用工之日起开始计算的。

三、无需支付补偿或赔偿的合法解除情形

当然，也存在一些情形下，用人单位解除与无固定期限劳动合同员工的劳动合同，是无需支付经济补偿或赔偿金的。这些情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 因欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

四、注意事项

1. “永久合同”或“终身员工”并非严格的法律概念，实际补偿标准应依据劳动合同条款及当地劳动法规来确定。
2. 在具体操作中，由于劳动法规定可能因地区和具体情境而有所不同，因此建议您咨询专业的法律顾问或律师，以确保符合法律规定并获得准确的指导。

综上所述，辞退无固定期限劳动合同员工的补偿标准是一个复杂且需要综合考虑多种因素的问题。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。