用人单位未依法为劳动者购买社保的，劳动者有权要求用人单位补缴社保，并可根据具体情况主张经济补偿或赔偿。具体分析如下：

1. 补缴社保是用人单位的法定义务
   根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记并缴纳社保费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（部分地区已合并）。若用人单位未履行该义务，劳动者可向当地社保部门投诉，要求用人单位补缴社保。补缴范围通常包括欠缴的社保费及滞纳金（由用人单位承担）。

2. 劳动者可主张经济补偿的情形
   若用人单位未缴纳社保导致劳动者被迫解除劳动合同（如因无法享受医保报销、失业金等权益），根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资（月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资）。

3. 特殊情形下的赔偿
   若因未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇（如工伤后无法获得工伤保险赔偿、生育后无法报销生育津贴等），劳动者可要求用人单位赔偿实际损失。例如，若劳动者发生工伤但未缴纳工伤保险，用人单位需承担《工伤保险条例》规定的全部工伤待遇（如医疗费、伤残补助金等）。

行动建议：

• 劳动者可先与用人单位协商补缴社保；
  
• 若协商无果，可向当地社保部门（如社保局、劳动监察大队）投诉，要求行政干预；
  
• 若因未缴纳社保导致权益受损（如被迫离职、无法享受待遇），可申请劳动仲裁，主张补缴社保、经济补偿或赔偿损失。
  

温馨提示：社保是劳动者的基本权益，用人单位未缴纳社保可能面临行政处罚（如罚款、滞纳金）及民事赔偿责任。若您遇到此类问题，可直接向我咨询具体操作流程及证据收集要点。