公司不发竞业补偿金，并不意味着竞业限制协议自动解除。以下是对这一问题的详细分析：

竞业限制协议的基本性质

竞业限制协议是用人单位与劳动者之间就限制劳动者在离职后一定期限内从事与原用人单位有竞争关系的工作或业务所达成的协议。这种协议通常伴随着用人单位向劳动者支付一定的经济补偿，以弥补劳动者因遵守竞业限制而可能遭受的损失。

竞业补偿金的作用与支付

竞业补偿金是竞业限制协议的重要组成部分，它体现了用人单位对劳动者遵守竞业限制义务的补偿。根据相关法律法规及实践，用人单位应当按照约定向劳动者支付竞业补偿金。如果用人单位未支付竞业补偿金，这确实可能构成对竞业限制协议的违反，但并不意味着协议自动解除。

未支付竞业补偿金的法律后果

1. 劳动者权利：

   • 劳动者有权要求用人单位支付拖欠的竞业补偿金。
   • 如果用人单位长期不支付竞业补偿金，劳动者还可以考虑通过法律途径解除竞业限制协议，并可能要求用人单位支付违约金或赔偿损失。

2. 协议效力：

   • 竞业限制协议的效力并不因用人单位未支付竞业补偿金而自动丧失。协议仍然对双方具有约束力，除非双方协商一致解除或通过法律途径解除。
   • 在某些情况下，如果用人单位未支付竞业补偿金的行为构成根本违约，劳动者可能有权单方面解除竞业限制协议，但这需要根据具体情况和相关法律法规进行判断。

实际操作建议

1. 劳动者：

   • 如果发现用人单位未支付竞业补偿金，应及时与用人单位沟通，要求支付。
   • 如果沟通无果，可以考虑咨询专业律师，了解自己的权利和可能的法律途径。
   • 在决定解除竞业限制协议前，应谨慎评估法律后果和可能的风险。

2. 用人单位：

   • 应严格按照竞业限制协议的约定支付竞业补偿金，以避免法律纠纷和不必要的损失。
   • 如果因特殊原因无法支付竞业补偿金，应及时与劳动者沟通，寻求解决方案，如协商修改协议或解除协议等。

总结来说，公司不发竞业补偿金并不意味着竞业限制协议自动解除。双方应遵守协议约定，通过沟通协商或法律途径解决争议。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。