短信通知辞退是否有效，需分情况讨论：

1. 若短信内容明确且符合法定程序：

   • 如果短信中明确表达了辞退的意思，并且包含了辞退的理由、生效时间等关键信息，同时该辞退决定符合《劳动合同法》中关于辞退的法定条件（如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），那么这样的短信通知辞退在法律上是可以被认定为有效的。但需要注意的是，即使短信通知有效，公司仍需按照法律规定支付员工应得的工资、经济补偿等，并办理离职手续。

2. 若短信内容模糊或不符合法定程序：

   • 如果短信内容模糊不清，没有明确表达辞退的意思，或者辞退理由不充分、不符合法定条件，那么这样的短信通知辞退在法律上可能被视为无效。此外，如果公司未按照法定程序进行辞退（如未提前通知员工、未与员工协商等），也可能导致辞退无效。在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需要符合法定条件，并按照法定程序进行。如果公司违反法律规定辞退员工，员工有权要求公司承担相应的法律责任。
• 建议：对于员工而言，如果收到公司的短信通知辞退，应首先仔细阅读短信内容，确认辞退的理由和生效时间等关键信息。如果认为辞退决定不合理或不符合法律规定，可以与公司进行沟通协商，要求公司说明辞退理由并提供相关证据。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对于公司而言，在辞退员工时应严格遵守法律规定，确保辞退决定的合法性和合理性，避免引发不必要的法律纠纷。

可能的法律后果：

• 如果公司违法辞退员工，可能需要支付员工经济补偿金、赔偿金等费用，并可能面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决。
• 如果员工认为公司辞退决定违法并提起劳动仲裁或诉讼，公司可能需要投入大量时间和精力来应对法律纠纷，甚至可能影响公司的声誉和正常运营。

因此，无论是公司还是员工，在处理辞退问题时都应谨慎对待，确保符合法律规定并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。