签署自愿离职书后是否还能获得补偿，这并非一概而论，而是需要根据具体情况来细致分析。以下是从不同角度为你详细解答：
一、无补偿的情况
员工完全自愿离职：
- 如果你出于个人原因（如职业规划、家庭因素等）自愿提出离职，并与用人单位在平等、自愿的基础上协商一致解除劳动合同，且不存在欺诈、胁迫等违法违规情形，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常无需支付经济补偿金。
- 例子：你因为想要去其他城市发展，主动向公司提出离职，并签署了自愿离职书。这种情况下，你通常无法获得经济补偿。
正常离职手续完成：
- 在你签署自愿离职书并办理完离职手续后，如果上述自愿离职的情况成立，那么你将不会获得经济补偿。
二、有补偿的情况
用人单位存在过错：
- 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，导致你被迫辞职，那么用人单位需支付经济补偿金。
- 例子：公司长期拖欠你的工资，你因此被迫提出离职，并签署了自愿离职书。但只要你能够证明离职是因为公司的过错行为，你仍有权要求公司支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位存在过错导致劳动者离职的，应当支付经济补偿金。
欺诈、胁迫或重大误解：
- 如果用人单位通过欺诈、胁迫手段使你违背真实意愿签署自愿离职书，该离职书可能被认定为无效或可撤销。你可以收集证据，通过劳动仲裁或诉讼主张离职书无效，并要求经济补偿或赔偿金。
- 例子：公司以不实理由威胁你签署自愿离职书，否则将对你进行不利处理。你签署后发现受骗，可以主张离职书无效并要求补偿。
- 如果在签署离职书时对内容存在重大误解，如误以为签署后仍可享受某些福利待遇，实际上并非如此，你也可以主张离职书效力问题，并要求相应补偿。
协商一致解除且约定补偿：
- 在你提出自愿离职之前，如果与用人单位就离职事宜进行了协商，并且双方达成了一致意见，约定了用人单位将给予一定经济补偿，那么用人单位应按照约定支付补偿。
- 例子：你与公司协商一致解除劳动合同，并约定公司支付你一个月工资作为经济补偿。公司应按照约定履行。
三、经济补偿金的计算标准
如果你符合获得经济补偿金的条件，其计算标准如下：
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总结：签署自愿离职书后是否有经济补偿，需综合考虑你离职的自愿性、用人单位是否存在过错以及离职书签署过程中是否存在欺诈、胁迫或重大误解等因素。如果你面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供准确的法律意见和帮助。