公益岗不符合条件时，工资是否会被追回需分情况讨论：
若公益岗招聘时存在违规操作，如虚假宣传、隐瞒关键信息等，导致不符合条件的人员被录用：
- 在这种情况下，一旦发现，用人单位有权解除与劳动者的劳动关系。
- 关于工资是否会被追回，这主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及相关法律法规的规定。如果双方在劳动合同中有明确约定，如“若因劳动者原因导致合同解除，需退还已发放的工资”，则用人单位有权要求劳动者退还部分或全部工资。
- 但若没有明确约定，且劳动者已经实际提供了劳动，用人单位通常不能随意追回工资。不过，如果劳动者存在欺诈等违法行为，用人单位可能通过法律途径追回工资，并可能要求劳动者承担其他法律责任。
若公益岗劳动者在入职后被发现不符合岗位条件，但用人单位未及时解除劳动关系，且劳动者继续提供了劳动：
- 在这种情况下，劳动者已经实际履行了劳动义务，用人单位应当支付相应的工资报酬。
- 即使后来发现劳动者不符合岗位条件，用人单位也不能因此追回已经支付的工资。因为工资是劳动者提供劳动的对价，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
- 但用人单位有权根据内部规章制度或劳动合同约定，对劳动者进行调岗、培训或解除劳动关系等处理。
若公益岗劳动者因自身原因（如健康、能力等）无法继续履行岗位职责，且双方协商一致解除劳动关系：
- 在这种情况下，工资的处理通常遵循双方协商的结果。如果双方同意劳动者退还部分或全部工资，则按协商结果执行。
- 如果双方无法达成一致，且劳动者已经实际提供了劳动，用人单位通常不能要求劳动者退还工资。但用人单位可以根据实际情况，如劳动者的工作表现、工作时间等，给予一定的经济补偿或调整工资待遇。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在招聘公益岗时应当严格把关，确保录用的人员符合岗位条件。同时，在劳动合同中明确约定工资支付、岗位调整、合同解除等条款，以避免后续纠纷。
- 对于劳动者而言，在入职前应当了解清楚岗位条件、工资待遇等关键信息，并确保自己符合岗位条件。在入职后，应当认真履行岗位职责，避免因自身原因导致合同解除或工资纠纷。
- 如果双方发生工资纠纷，建议首先通过协商、调解等方式解决。如果无法达成一致，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
可能涉及的法律条款：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的……
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。