离职时年终奖的计算需结合劳动合同、公司规章制度及实际工作情况综合判断，具体分为以下几种情形：

1. 劳动合同或规章制度明确约定年终奖发放条件及计算方式
   若劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确约定了年终奖的发放条件（如“在职满一年”“考核合格”等）、计算基数（如月薪倍数、固定金额）及发放时间（如次年3月发放上年度奖金），则需按约定执行。

   • 若离职时已满足发放条件（如已完成年度考核且合格），公司应按约定比例支付年终奖；
     
   • 若未满足条件（如未完成考核、未在职至发放日），公司可能无需支付，但需证明未满足条件与离职的关联性（如因员工主动离职导致无法考核）。

2. 劳动合同或规章制度未明确约定，但公司实际发放年终奖
   若公司长期、稳定发放年终奖（如连续3年发放），可能被认定为“惯例”或“隐含合同条款”，员工有权主张按往年标准或同岗位标准获得年终奖。

   • 需举证公司存在发放惯例（如工资条、银行流水、同事证言等）；
     
   • 公司若主张不发放，需证明离职员工不符合发放条件（如未完成年度目标、存在重大过失等）。

3. 离职时间影响年终奖发放

   • 若年终奖与在职时间挂钩（如“按在职月份比例发放”），公司应按实际在职时间折算（如在职6个月，则发放50%）；
     
   • 若年终奖与年度绩效挂钩，公司需证明离职员工未完成绩效目标，否则可能需全额或按比例支付；
     
   • 若公司以“离职后不再发放”为由拒绝支付，需审查该条款是否合法（如是否属于“免除自身法定责任、排除劳动者权利”的无效条款）。

4. 特殊情形：公司恶意拖欠或克扣年终奖
   若公司无正当理由拒绝支付年终奖（如无制度依据、未举证员工不符合条件），可能构成拖欠劳动报酬，员工可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（N倍月薪）。

建议行动步骤：

1. 查阅劳动合同、员工手册或公司规章制度中关于年终奖的条款；
   
2. 收集往年年终奖发放记录（如工资条、银行流水、通知等）；
   
3. 与公司协商，要求书面说明不发放年终奖的理由；
   
4. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体细节（如合同条款、离职原因等），可进一步向我说明，我会帮你分析具体权益。