年终奖的发放需结合劳动合同、公司规章制度及离职时间综合判断，三月底离职能否获得年终奖需分情况讨论：

1. 劳动合同或规章制度明确约定年终奖发放条件
   若合同/制度中明确规定“年终奖按在职时间比例发放”或“离职员工不享受当年年终奖”，则公司有权按约定执行。例如：合同约定“年终奖为固定月薪的2倍，按实际在职月份折算”，则您可主张按3个月在职时间（1-3月）获得相应比例奖金。
   法律依据：根据《劳动合同法》第3条，劳动合同依法订立即具有法律约束力，双方应按约定履行。

2. 劳动合同或规章制度未明确约定，但公司往年有发放惯例
   若公司过去每年均发放年终奖，且未明确排除离职员工，您可主张按“同工同酬”原则获得奖金。实践中，法院可能参考以下因素：

   • 往年发放时间（如每年4月发放上年度年终奖）；
     
   • 离职原因（如主动离职与被动离职可能影响判决）；
     
   • 公司经营状况（若公司亏损，可能成为抗辩理由）。
     案例参考：某法院判决中，员工2月离职，公司3月发放年终奖，法院最终支持员工按实际贡献获得50%奖金。

3. 公司以“未工作满全年”为由拒绝发放，但无合法依据
   若公司仅以“未满1年”为由拒发，但无法证明年终奖与工作年限直接挂钩（如无“满1年才能享受”的约定），您可主张公司构成克扣工资，通过劳动仲裁要求支付。
   风险提示：需提供证据证明年终奖属于劳动报酬（如工资条、奖金发放记录等），而非福利性质。

建议行动步骤：

1. 查阅劳动合同、员工手册中关于年终奖的条款；
   
2. 收集公司往年发放年终奖的证据（如银行流水、通知邮件）；
   
3. 与公司协商，明确拒发理由及依据；
   
4. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如合同条款、公司态度等），可随时补充说明，我会为您具体分析。