劳务费可以以现金形式支付，但需满足一定条件并注意合规性。以下是具体分析：

1. 法律层面：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务报酬的支付形式并未被严格限定为银行转账等非现金方式。因此，从法律条文的角度来看，现金支付劳务费并不被禁止。

2. 税务合规性：虽然法律未禁止现金支付，但税务方面有明确要求。根据《中华人民共和国税收征收管理法》及其实施细则，支付劳务费的一方（即付款方）有义务代扣代缴个人所得税，并向收款方提供完税证明。如果选择现金支付，付款方必须确保已经履行了代扣代缴税款的义务，并妥善保存相关税务凭证，以避免税务风险。

3. 实际操作建议：

   • 签订书面协议：无论采用何种支付方式，双方都应签订书面劳务合同或协议，明确劳务内容、报酬金额、支付方式及时间等关键条款，以保障双方权益。
   • 保留支付凭证：如果采用现金支付，付款方应要求收款方出具收据或签字确认的收款凭证，作为支付劳务费的证据。
   • 考虑便捷性与安全性：虽然现金支付在某些情况下可能更为便捷，但也存在丢失、被盗等安全风险。因此，在可能的情况下，建议优先考虑银行转账等更为安全、可追溯的支付方式。

4. 特殊情况下的限制：在某些特定行业或领域（如建筑行业），为了保障农民工等弱势群体的权益，相关法律法规可能对劳务费的支付方式有更为严格的规定。在这些情况下，应优先遵守相关行业或领域的特殊规定。

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