结论：请年假领导不回复，一般情况下不能直接算作旷工。但具体是否构成旷工，还需结合公司规章制度、请假流程以及实际情况来综合判断。

分析说明：

1. 公司规章制度与请假流程：

   • 旷工通常指的是员工未经批准或无正当理由未到岗工作的情况。如果公司有明确的请假制度，员工按照制度提交了请假申请，而领导未回复，这并不直接等同于员工旷工。
   • 员工应遵守公司的请假流程，如通过邮件、系统或书面形式提交请假申请，并保留好提交证据。若领导未回复，员工可进一步通过电话、短信或当面沟通等方式确认请假事宜，以确保自己的权益。

2. 实际情况与沟通记录：

   • 在实际操作中，如果员工已经按照公司规定提交了请假申请，并且有证据证明这一点（如邮件发送记录、系统提交截图等），而领导未给予回复，员工不应被视为旷工。
   • 员工应保留好与领导的沟通记录，以备不时之需。如果因领导未回复而导致员工被错误地认定为旷工，员工可以凭借这些沟通记录来维护自己的权益。

3. 法律后果与维权途径：

   • 如果公司因领导未回复而错误地将员工视为旷工，并据此进行处罚（如扣工资、解除劳动合同等），员工有权向公司提出异议，并要求公司纠正错误。
   • 若公司拒绝纠正，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 保留证据：员工在提交请假申请时，应确保有明确的提交记录，如邮件发送记录、系统提交截图等。同时，保留好与领导的沟通记录，以备不时之需。
• 及时沟通：如果领导长时间未回复请假申请，员工应主动通过电话、短信或当面沟通等方式与领导确认请假事宜，确保自己的请假得到批准。
• 了解公司制度：员工应熟悉公司的请假制度和流程，确保自己的请假行为符合公司规定，避免因不了解制度而导致不必要的麻烦。
• 维权意识：如果员工因领导未回复而被错误地认定为旷工，并受到不公正的处罚，应勇敢地站出来维护自己的权益，通过合法途径来解决问题。

特殊情况说明：

• 如果公司规章制度中明确规定，员工请假必须得到领导的明确回复才算有效，而员工在未得到回复的情况下擅自离岗，那么这种情况下员工可能会被视为旷工。但这种情况较为特殊，且需要公司有明确的规章制度作为依据。

总之，请年假领导不回复并不能直接算作旷工。员工应了解自己的权益和公司的规章制度，保留好相关证据，并在必要时通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。