医疗期内解除劳动合同的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第42条，劳动者在医疗期内（即因患病或非因工负伤停止工作治病休息的期间），用人单位不得以“不能胜任工作”“客观情况发生重大变化”“经济性裁员”等理由解除劳动合同，否则属于违法解除。
   赔偿标准：若用人单位违法解除，劳动者可主张继续履行合同或要求支付赔偿金（2N，即工作年限×2倍月工资）。

2. 医疗期满后解除劳动合同的合法情形与赔偿
   若医疗期满后，劳动者仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可依据《劳动合同法》第40条解除合同，但需满足以下条件：

   • 提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金）；
     
   • 支付经济补偿金（N，即工作年限×月工资）。
     例外：若劳动者因患病或非因工负伤，医疗期满后被劳动能力鉴定委员会鉴定为1-4级伤残，用人单位不得解除合同，需保留劳动关系并支付伤残津贴。

3. 医疗期工资支付标准
   医疗期内，用人单位需按当地规定支付病假工资，通常为本人工资的60%-100%（具体比例因地区而异，如北京为70%，上海为100%但不得低于最低工资标准的80%）。若用人单位未支付，劳动者可要求补发并主张拖欠工资的赔偿。

关键提醒：

• 医疗期长度根据本人实际工作年限和在本单位工作年限确定（如3-24个月不等），具体可参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》；
  
• 若用人单位未依法支付医疗期工资或违法解除合同，劳动者可通过劳动仲裁主张权益，需保留劳动合同、医疗证明、工资记录等证据。
  

如有进一步细节（如所在地区、具体解除理由等），可向我补充说明，我会结合具体情形为您分析。